勞務派遣協(xié)議書
甲方(實際用工單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地
實際經營地
組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話
乙方(勞務派遣單位)全稱
單 位 類 型 法定代表人（或負責人）
登記注冊地
實際經營地
組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，經協(xié)商一致，就開展勞務派遣合作事宜達成以下協(xié)議：
總則
勞務派遣是甲乙雙方按照國家法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定及本合同的約定，由乙方向甲方派遣勞務人員，甲方使用乙方勞務派遣員工(以下簡稱派遣員工)的行為。
乙方必須是在工商行政管理局注冊，注冊資本不少于人民幣貳佰萬元的法人單位，并經當?shù)厝肆Y源行政部門批準，獲得從事勞務派遣行政許可資格的公司。
乙方按照甲方用工需求，負責推薦符合條件的勞務派遣員工供甲方擇優(yōu)使用。乙方承擔對員工的用人單位義務，甲方承擔對使用的勞務派遣人員的用工單位連帶責任義務。
甲方確認員工的姓名、聘用職務、勞務費用及其組成、服務內容等在附件中約定，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
派遣員工的工作地點為： 。
勞務派遣崗位、工作地點、人數(shù)、及派遣期限等
甲方需要接受勞務派遣員工（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（一）勞務派遣員工崗位為： ，屬于 工作崗位（僅限臨時性、輔助性或替代性），工作地點為： ，勞務派遣員工數(shù)量： 人（名單詳見《派遣員工花名冊》），在協(xié)議期內派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》的人員增減情況為準，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）《派遣員工花名冊》及《派遣員工增減明細表》作為本協(xié)議的附件。
（三）關于工作崗位：甲方承諾，以上崗位符合國家關于勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議情形。
工作時間和休息休假
（一）工作時間：員工在甲方實行 （標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8小時，每周休息 2 天；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責向乙方提供報經人力資源行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
（二）休息休假：按《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等相關法律法規(guī)以及甲方的 規(guī)定執(zhí)行。甲方負責保障員工享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并依法支付加班加點工資。
勞動報酬
（一）員工享有與甲方同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權利。乙方不得克扣甲方支付給員工的勞動報酬。
（二）員工工資按月支付。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為由 方發(fā)放。
（三）甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：
1.員工實行五天八小時計時工資制。工資結構為：正常工作時間工資、加班工資、績效獎金、津貼、補貼等（用工單位根據(jù)實際明確員工工資構成為： ）。員工正常工作時間工資為每月 元，加班工資、績效獎金、津貼、補貼等按照甲方 規(guī)定執(zhí)行。
2.員工實行計件工資制。計件工資的勞動定額管理按照甲方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。甲方確定、調整的勞動定額應當保證本單位同崗位 %（不低于70%）以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在甲方連續(xù)工作的，甲方應按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
社會保險
員工的社會保險為每人每月 ，其中乙方繳納 元，員工繳納 元。
乙方和員工應當按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳，甲方負責按月向乙方結算應交納的社會保險費。
甲方的權利和義務
甲方在乙方招聘派遣員工前，有權根據(jù)所需崗位的性質和行業(yè)特點，向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以書面形式提交給乙方，乙方據(jù)此擬訂招聘內容。
甲方有責任加強對勞務派遣服務工作的業(yè)務指導和溝通，有權向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，并教育督促本單位員工支持配合派遣員工履行職責，在工作中團結合作，共同發(fā)展。
甲方有權根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度及管理辦法對派遣員工進行工作指揮、調度，監(jiān)督和考核其工作質量，并要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀律。
甲方有權督促乙方依法與勞務派遣員工簽訂勞動合同，辦理社會養(yǎng)老保險以及發(fā)放工資薪酬。甲方向乙方下達指令不得違反法律規(guī)定，否則乙方有權拒絕，或要求甲方承擔所有損失。
甲方應執(zhí)行國家勞動標準，為勞務派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護；應對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓。
甲方應告知被派遣員工的勞動報酬，依法支付勞務派遣員工的正常工作時間工資、加班費、績效獎金等合法所得，并提供與工作崗位相關的福利待遇；侵害派遣員工合法權益的，應當依法賠償。
甲方應保障乙方派遣員工享受國家和地方法定的各種假期待遇，但有權根據(jù)生產需要調整休假時間，休假期間的工資由甲方按照國家和地方有關規(guī)定劃賬給乙方，由乙方支付給派遣員工。
勞務派遣人員在甲方工作期間，因病或者非因工負傷在醫(yī)療期內的，甲方應據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條給以相關待遇；女性職工處于“孕期、產期、哺乳期”的，應據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條給以相關待遇，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用工單位的職責。
派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷事故（包括患職業(yè)?。┑?，甲方有責任及時救治，負責派遣員工職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實提供相關資料，并與乙方一起承擔保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務，同時應據(jù)《工傷保險條例》第三十三條給以員工相關待遇，按時向乙方支付派遣員工工傷醫(yī)療期內的工資、社會保險及各種費用。
甲方有權要求勞務派遣員工保守有關業(yè)務秘密或技術秘密，并督促乙方與派遣員工簽訂保密協(xié)議。
甲方應按照本協(xié)議約定內容按時足額向乙方支付勞務派遣管理服務費用。
乙方的權利和義務
乙方應按照甲方崗位的各項工作標準和要求外派派遣員工，并保證派遣員工具備派遣崗位所需要的體能素質、技能素質、工作責任心、紀律性和合作性。
乙方有權督促甲方向勞務派遣員工提供必要的，符合有關規(guī)定的工作條件及勞動安全衛(wèi)生條件和用品，充分重視和保護女性派遣員工依法享有的合法權益；有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方之派遣員工人身或財產損害的，乙方有權要求甲方賠償其經濟損失。
乙方應與其勞務派遣員工建立合法規(guī)范的勞動合同；負責管理派遣員工的勞動關系、薪酬、保險、計生等事宜；負責建立、管理派遣員工檔案；負責根據(jù)甲方提供的派遣員工考勤、績效考核、教育培訓、獎懲等情況對勞務派遣員工進行管理和薪酬發(fā)放。
乙方應依法為勞務派遣員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，所需費用由甲方支付。若乙方未按甲方要求辦理社會保險，所產生的法律責任由乙方承擔。勞務派遣員工的離職手續(xù)辦理后，乙方應及時辦理停保手續(xù)，如果由于乙方原因導致未能及時停保所產生的保險費用由乙方承擔。
乙方負責代扣代繳需由派遣員工個人承擔的個人所得稅、社會保險費等款項。除國家規(guī)定的必要稅費外，乙方不得以任何方式克扣、無故拖欠或挪用勞務派遣員工的合法所得。
勞務派遣員工因工負傷，乙方作為申請主體處理工傷認定等事宜，應迅速開展救治、處理工作，并依據(jù)有關法律法規(guī)辦理保險理賠和善后事宜。派遣員工所受傷害被依法認定為工傷的，依照國家《工傷保險條例》進行賠付。如因乙方未給派遣員工辦理工傷保險的，由乙方承擔工傷保險里規(guī)定的相應責任。
乙方應根據(jù)甲方要求，與勞務派遣員工簽訂保密協(xié)議，并教育派遣員工服從甲方管理，增強保密意識。
乙方應將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，但不得將本協(xié)議的內容向與簽訂和履行本合同無關的第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
派遣員工的更換及增減
未經甲方同意，乙方不能自行更換或者增減派遣到甲方的勞務派遣員工。
有以下情形之一的，甲方在提供相應證據(jù)的前提下，可以將派遣員工其退還給乙方：
（一）派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）派遣員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）派遣員工被依法追究刑事責任的；
（七）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（八）派遣員工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。
（九）甲方有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
（十）甲方被宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；
（十一）勞務派遣協(xié)議期滿終止的；
（十二）符合法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他退回情形。
因以上第（一）至第（八）項情形甲方將派遣員工退回乙方的，乙方按照《勞動合同法》有關規(guī)定，可以與派遣員工解除勞動合同；因第（九）至第（十一）項情形甲方將派遣員工退回乙方的，乙方應當重新為被派遣勞動者派遣工作。
因本合同第三十一條第 種情形，甲方將派遣員工退回乙方，導致乙方因此與派遣員工解除或終止勞動合同的，由此依法應向被派遣勞動者支付的經濟補償金由 方承擔；第 種情形，由此產生的經濟補償金由 方承擔。
派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按本合同第三十一條第（九）項將被派遣勞動者退回乙方；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；
（二）在甲方工作患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方要求增加派遣員工，或勞務派遣員工因各種原因終止在甲方工作，甲方需要乙方補充派遣員工的，有關事項由雙方另行約定。
勞務費用與支付方式
甲方應向乙方支付的費用包括：
（一）勞務派遣服務管理費，按下列標準支付： 元/人/月。
（二）根據(jù)法律法規(guī)及當?shù)卣?guī)定為派遣員工繳納的社會保險費、住房公積金和其它費用。
（三）勞務派遣員工按甲方同工同酬原則確定的工資標準及其出勤情況獲得的工資報酬（基本工資不低于本市年度規(guī)定的最低工資標準）。
（四）其他雙方約定支付的費用： 。
上述費用統(tǒng)稱“勞務費”，甲方需于每月月初 個工作日內提供勞務派遣員工名單、出勤情況、工資標準給乙方，并據(jù)此計算乙方應收管理費、工資額、應支付的社保費，以及按實際發(fā)生應由甲方支付的經濟補償金、賠償金和其它費用，雙方應當于 個工作日內審核完畢，甲方于審核后 個工作日內支付上述費用。
合同解除和終止
本合同期滿雙方不再續(xù)約，或有權解除協(xié)議的一方解除協(xié)議，或雙方協(xié)商一致提前解除協(xié)議的，則本合同終止。
甲方有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本合同：
（一）甲方拖欠乙方勞務派遣服務費用30日（含30日）以上，且經乙方書面催告，在15個工作日內無正當理由仍不履行的，乙方可解除協(xié)議。
（二）甲方違反國家有關法律法規(guī)的，或者提供的工作條件、安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害派遣員工身體健康的。
乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本合同：
（一）乙方如未按規(guī)定標準發(fā)放薪酬，或在收到甲方勞務派遣服務費用的情況下仍拖欠派遣員工工資30日（含30日）以上，甲方有權單方面解除本合同。
（二）乙方如不能按規(guī)定為勞務派遣員工辦理社會保險手續(xù)，甲方可以單方面解除協(xié)議。
違約責任
甲方未按時支付本合同第三十五條第一項約定費用的，除應繼續(xù)履行支付義務外，還應每日按該費用總額的千分之一的標準向乙方支付違約金。
甲方未按時支付本合同第三十五條第二項和第三項約定費用的，甲方除應繼續(xù)履行支付（繳納）義務外，還應承擔由此發(fā)生的滯納金或相關罰金。
任何一方違反本合同泄露對方業(yè)務秘密的，應立即更正，并承擔由此而發(fā)生的法律責任和經濟損失。
未經對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方，否則應承擔由此而產生法律責任和經濟損失。
其它約定
本合同在履行中，如國家或當?shù)卣骂C布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)定與本合同條款發(fā)生矛盾時，應以新頒布的規(guī)定為準。
本合同訂立后政府出臺新的涉及收費的法律法規(guī)，導致甲乙雙方履行本合同而增加財務負擔的，雙方應協(xié)商費用分攤，協(xié)商不成的，任何一方可以終止協(xié)議而不算違約。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，經協(xié)商后仍不能解決的，應向東莞市甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟裁決。
本合同（包括附件或補充協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后生效。
