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東莞市人民政府辦公室政府信息公開(kāi)

索引號(hào): 11441900007330010D/2021-02125 分類(lèi):
發(fā)布機(jī)構(gòu): 東莞市人民政府辦公室 成文日期: 2021-12-01
名稱(chēng): 東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃配套服務(wù)實(shí)施辦法的通知
文號(hào): 東府辦〔2021〕54號(hào) 發(fā)布日期: 2021-12-07
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東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃配套服務(wù)實(shí)施辦法的通知

發(fā)布日期:2021-12-07  瀏覽次數(shù):-

府辦紅頭.png

  東府辦〔2021〕54號(hào)

紅頭橫線.png

  東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃配套服務(wù)實(shí)施辦法的通知

  

各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:

  《東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃配套服務(wù)實(shí)施辦法》業(yè)經(jīng)市委、市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。


東莞市人民政府辦公室

2021年12月1日


東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃

配套服務(wù)實(shí)施辦法


第一章  總則

  第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,全面建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市、人才型城市,強(qiáng)化省級(jí)以上人才計(jì)劃入選者工作及生活配套服務(wù),進(jìn)一步完善高層次人才服務(wù)保障機(jī)制,營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境,特制定本辦法。

  第二條  配套服務(wù)以服務(wù)人才,促進(jìn)發(fā)展為宗旨,堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向,歸口管理,統(tǒng)一服務(wù)原則,為服務(wù)對(duì)象提供全方位服務(wù)。

  第三條  配套服務(wù)對(duì)象指的是在我市工作或創(chuàng)業(yè)的省級(jí)以上重大人才計(jì)劃、項(xiàng)目和工程入選者,分為A、B、C三類(lèi),具體目錄由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同各有關(guān)主管部門(mén)編制和管理,并適時(shí)進(jìn)行更新。其中屬名稱(chēng)變更或刪減的,由主管部門(mén)提出,市人力資源社會(huì)保障局集中公布;屬新增的,由主管部門(mén)提出,市人力資源社會(huì)保障局集中征求市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市財(cái)政局意見(jiàn)后報(bào)市政府審定。

  第四條  配套服務(wù)對(duì)象同時(shí)應(yīng)具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┧枷胝伪憩F(xiàn)良好,品德優(yōu)良;

  (二)堅(jiān)持科學(xué)精神,恪守職業(yè)及學(xué)術(shù)道德;

 ?。ㄈ┳窦o(jì)守法,沒(méi)有刑事犯罪記錄。

第二章  職責(zé)分工

  第五條  市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人才辦”)是配套服務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),市人力資源社會(huì)保障局是配套服務(wù)主管部門(mén),市財(cái)政局是配套服務(wù)的資金落實(shí)及監(jiān)管部門(mén)。各類(lèi)人才的主管部門(mén)和配套服務(wù)內(nèi)容有關(guān)的主管部門(mén)是配套服務(wù)的具體落實(shí)部門(mén)。各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)是配套服務(wù)具體落實(shí)的協(xié)辦部門(mén)。

  第六條  市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同各類(lèi)人才主管部門(mén)編制配套服務(wù)對(duì)象目錄及確認(rèn)配套服務(wù)對(duì)象資格;會(huì)同各職能部門(mén)編制各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的申報(bào)指南或細(xì)則,制定創(chuàng)業(yè)貸款貼息、綜合保障、個(gè)稅補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)和社保補(bǔ)貼的申報(bào)細(xì)則,編制專(zhuān)項(xiàng)資金年度預(yù)算、決算,具體負(fù)責(zé)相應(yīng)申報(bào)受理、審核及資金發(fā)放工作。

  第七條  市教育、科技、工業(yè)和信息化、金融等各主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定省級(jí)、國(guó)家級(jí)人才配套資助的實(shí)施細(xì)則,編制專(zhuān)項(xiàng)資金年度預(yù)算、決算,具體負(fù)責(zé)相應(yīng)申報(bào)受理、審核及資金發(fā)放工作;會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局編制配套服務(wù)對(duì)象目錄及確認(rèn)配套服務(wù)對(duì)象資格。

  第八條  市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)按規(guī)定審核、批復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資金年度預(yù)算、決算;按規(guī)定辦理專(zhuān)項(xiàng)資金指標(biāo)下達(dá);監(jiān)督管理專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行,指導(dǎo)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià),并根據(jù)需要組織實(shí)施重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)。

  第九條  市鎮(zhèn)公安、教育、衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)管、醫(yī)保等有關(guān)部門(mén)根據(jù)職能負(fù)責(zé)具體落實(shí)服務(wù)對(duì)象的居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、體檢、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等服務(wù)內(nèi)容。市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)會(huì)同各主管部門(mén)對(duì)配套服務(wù)對(duì)象范圍、資格確認(rèn)及其日常管理進(jìn)行統(tǒng)一管理。

第三章  配套服務(wù)內(nèi)容

  第十條  配套服務(wù)對(duì)象可參照現(xiàn)行《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》享受相應(yīng)的扶持措施。A類(lèi)、B類(lèi)和C類(lèi)配套服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分別依次參照我市特色人才中的一類(lèi)人才、二類(lèi)人才和三類(lèi)人才相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第十一條  配套資助

  對(duì)于入選國(guó)家重大人才工程計(jì)劃的配套服務(wù)對(duì)象,在我市申報(bào)并成功入選的,視人才項(xiàng)目層次及對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)等情況,由市財(cái)政按國(guó)家資助標(biāo)準(zhǔn)的100%至200%給予配套資金資助;由市外遷入我市的,視人才項(xiàng)目層次及對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)等情況,由市財(cái)政按國(guó)家資助標(biāo)準(zhǔn)的50%至100%給予配套資金資助,國(guó)家政策規(guī)定不予地方資金配套的除外。

  獲得廣東省級(jí)、國(guó)家級(jí)其他資助的,可采用“一事一議”的方式報(bào)市政府研定配套資助事宜。

第四章  資格確認(rèn)

  第十二條  申報(bào)。申請(qǐng)人在申報(bào)確認(rèn)配套服務(wù)對(duì)象資格時(shí),應(yīng)根據(jù)受理目錄向相應(yīng)受理部門(mén)提交以下資料申報(bào):配套服務(wù)對(duì)象資格確認(rèn)申請(qǐng)表,個(gè)人身份證件,在莞工作證明材料(協(xié)議、或合同、或創(chuàng)業(yè)的有關(guān)證明材料),在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅憑證、相應(yīng)人才計(jì)劃項(xiàng)目入選確認(rèn)材料和在莞未來(lái)五年工作計(jì)劃。

  第十三條  受理審核。各類(lèi)人才主管受理部門(mén)常年受理,審核申請(qǐng)人是否具備配套服務(wù)對(duì)象資格條件,初步審核是否符合本辦法第四條規(guī)定的基本條件,于每年1月15日、4月15日、7月15日和10月15日前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局,由市人力資源社會(huì)保障局每季度集中組織一次配套服務(wù)對(duì)象資格確認(rèn)程序。

  第十四條  安全信用審查。市人力資源社會(huì)保障局征求市委組織部、市發(fā)展改革局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市公安局、市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市稅務(wù)局等部門(mén)意見(jiàn),核查申請(qǐng)人及其所在單位是否存在以下不得確認(rèn)申請(qǐng)人為配套服務(wù)對(duì)象的情形:

 ?。ㄒ唬┰谒枷胝巍⒌赖缕沸?、職業(yè)操守等方面存在不良記錄,或存在違背公序良俗的情形。

 ?。ǘ┰谏陥?bào)財(cái)政扶持資金、各類(lèi)人才計(jì)劃或科技項(xiàng)目,或在從事學(xué)術(shù)、科技等研究方面存在弄虛作假行為。

  (三)存在刑事犯罪記錄,或因涉嫌犯罪正在接受調(diào)查。

 ?。ㄋ模┍患{入失信被執(zhí)行人名單。

 ?。ㄎ澹┥暾?qǐng)人有本辦法第二十一、二十二條規(guī)定的情形之一。

 ?。┥暾?qǐng)人所在單位有本辦法第二十三、二十四條規(guī)定的情形之一,且申請(qǐng)人負(fù)有直接或主要責(zé)任的,或者擔(dān)任該單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人的。

  (七)其他不應(yīng)當(dāng)納入配套服務(wù)對(duì)象資格確認(rèn)范圍的情形。

  申請(qǐng)人或其所在單位存在前款規(guī)定情形之一的,對(duì)該申請(qǐng)人的安全信用審查作不予通過(guò)處理。

  第十五條  市政府審定。通過(guò)安全信用審查的,由市人力資源社會(huì)保障局征求市人才辦、市財(cái)政局和有關(guān)受理部門(mén)意見(jiàn)后報(bào)市政府審定。

  第十六條  落實(shí)服務(wù)。通過(guò)市政府審定后,由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)有關(guān)配套服務(wù)。

第五章  管理和監(jiān)督

  第十七條  配套服務(wù)對(duì)象資格確認(rèn)工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo),日常管理工作由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé),具體業(yè)務(wù)由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施,具體實(shí)施細(xì)則由各有關(guān)部門(mén)另行制定并執(zhí)行。

  第十八條  配套服務(wù)對(duì)象所在單位應(yīng)每年向市人力資源社會(huì)保障局提交配套服務(wù)對(duì)象的年度工作情況,在配套服務(wù)對(duì)象工作調(diào)動(dòng)時(shí)需向主管部門(mén)和市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)備案。

  第十九條  引才獎(jiǎng)勵(lì)

  對(duì)為我市引進(jìn)配套服務(wù)對(duì)象的企業(yè)、非全額財(cái)政核撥的事業(yè)單位和各類(lèi)依法注冊(cè)登記的組織,每引進(jìn)1名,按如下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì):

類(lèi)別

A類(lèi)人才

B類(lèi)人才

C類(lèi)人才

獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬(wàn)元)

30

20

10

  每個(gè)單位每年最高可獲100萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。其中,2016年1月1日-2020年12月31日新引進(jìn)的,按照A類(lèi)人才20萬(wàn)元、B類(lèi)人才10萬(wàn)元、C類(lèi)人才5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予引才單位引才獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十條  用人單位或申請(qǐng)人隱瞞、虛報(bào)、偽造相關(guān)信息或資料,申請(qǐng)配套服務(wù)資格確認(rèn)及相關(guān)政策待遇的,自行為被作出處理之日起5年內(nèi)不得享受我市的人才政策待遇。由受理部門(mén)駁回其申請(qǐng)或由市人力資源社會(huì)保障局撤銷(xiāo)其資格,由政策待遇發(fā)放部門(mén)追回申請(qǐng)人及用人單位已享受的政策待遇,并依法追究其法律責(zé)任。

  第二十一條  在獲得配套服務(wù)對(duì)象資格確認(rèn)后,有下列情況之一的,配套服務(wù)對(duì)象不再享受本辦法規(guī)定的有關(guān)待遇,由市人力資源社會(huì)保障局撤銷(xiāo)其配套服務(wù)對(duì)象資格:

 ?。ㄒ唬┐嬖诓涣妓枷胝魏推返卤憩F(xiàn)記錄,或違背公序良俗的。

  (二)在申報(bào)財(cái)政扶持資金、各類(lèi)人才計(jì)劃或科技項(xiàng)目,或在從事學(xué)術(shù)、科技等研究方面存在弄虛作假行為。

  (三)存在刑事犯罪記錄。

 ?。ㄋ模┎辉跂|莞工作或創(chuàng)業(yè)。

 ?。ㄎ澹┥暾?qǐng)人所在單位有本辦法第二十三條規(guī)定的情形之一,且申請(qǐng)人負(fù)有直接或主要責(zé)任的,或者擔(dān)任該單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人的。

 ?。┢渌麘?yīng)當(dāng)不得享受本辦法規(guī)定的有關(guān)待遇的情形。

  第二十二條  獲得配套服務(wù)對(duì)象資格后存在下列情況之一的,配套服務(wù)對(duì)象暫緩享受本辦法規(guī)定的有關(guān)待遇:

  (一)被納入失信被執(zhí)行人名單。

 ?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮苷{(diào)查尚未有明確結(jié)論的。

 ?。ㄈ┡涮追?wù)對(duì)象所在單位存在本辦法第二十四條規(guī)定的情形之一,且申請(qǐng)人負(fù)有直接或主要責(zé)任的,或者擔(dān)任該單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人。

  (四)其他應(yīng)當(dāng)暫緩享受本辦法規(guī)定的有關(guān)資助、獎(jiǎng)勵(lì)和生活待遇的情形。

  如上述情形在本辦法實(shí)施期屆滿前消除的,可繼續(xù)按本辦法規(guī)定申領(lǐng)相關(guān)待遇,并可根據(jù)申請(qǐng)記錄一次性補(bǔ)發(fā)有關(guān)補(bǔ)貼。如上述情形在本辦法實(shí)施期屆滿時(shí)仍未消除的,將不再享受本辦法規(guī)定的有關(guān)待遇。

  第二十三條  申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)的單位存在以下情形之一的,不得享受引才獎(jiǎng)勵(lì):

 ?。ㄒ唬┰谏陥?bào)財(cái)政扶持資金、各類(lèi)人才計(jì)劃或科技項(xiàng)目,或在從事學(xué)術(shù)、科技等研究方面存在弄虛作假行為。

 ?。ǘ┐嬖谛淌路缸镉涗洝?/p>

 ?。ㄈ┙?年內(nèi)有被限制開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷(xiāo)許可證或者執(zhí)照、單次10萬(wàn)元(含)以上行政罰款,或一年內(nèi)有三次(含)以上1000元(含)以上行政罰款等違法記錄的。

  (四)其他不應(yīng)當(dāng)享受引才獎(jiǎng)勵(lì)的情形。

  第二十四條  申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)的單位有以下情形之一的,暫緩享受引才獎(jiǎng)勵(lì):

 ?。ㄒ唬┍患{入失信被執(zhí)行人名單。

  (二)被有關(guān)部門(mén)立案調(diào)查,尚未有明確結(jié)論。

 ?。ㄈ┐嬖诒幌嚓P(guān)部門(mén)列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單等失信記錄。

 ?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)暫緩享受的情形。

  如上述情形在本辦法實(shí)施期屆滿時(shí)仍未消除的,將不再享受本辦法規(guī)定的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章  附則

  第二十五條  各類(lèi)配套服務(wù)對(duì)象在資格確認(rèn)后達(dá)到高一資格類(lèi)別的,經(jīng)有關(guān)程序可確定為高一類(lèi)別配套服務(wù)對(duì)象資格。

  第二十六條  本辦法與我市其他政策有重復(fù)、交叉的,按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。配套服務(wù)對(duì)象同時(shí)符合多個(gè)配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別的,按照最高資格類(lèi)別享受優(yōu)惠政策,但其自愿按照低配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別申請(qǐng)的,不可以再按照原本可以申請(qǐng)達(dá)到的高配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別再次申請(qǐng);配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別提升后,符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)的,按照“不重復(fù)得利”的原則調(diào)整配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別相關(guān)優(yōu)惠政策標(biāo)準(zhǔn),對(duì)配套服務(wù)對(duì)象資格類(lèi)別提升前已享受的補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)項(xiàng)目不作差額補(bǔ)償。

  第二十七條  對(duì)在我市登記注冊(cè)的大科學(xué)裝置、重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)、高??蒲性核褪衅渌卮箜?xiàng)目,采用柔性方式引進(jìn)全時(shí)在莞工作,并簽訂三年以上工作協(xié)議的緊缺急需人才,經(jīng)市政府同意,可列為配套服務(wù)對(duì)象。采用柔性方式引進(jìn)全時(shí)在莞工作的人才是指人事(勞動(dòng))關(guān)系仍保留在原單位(市外),與原單位(市外)、我市單位簽訂三方協(xié)議,每年在我市單位工作時(shí)間達(dá)到9個(gè)月(含)以上的人才。

  第二十八條  除配套資助由市財(cái)政全額承擔(dān)外,其他參照現(xiàn)行《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》執(zhí)行的所有相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)待遇均按現(xiàn)行《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》規(guī)定,由市財(cái)政和園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)財(cái)政按比例分擔(dān)。鼓勵(lì)園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)提供相應(yīng)服務(wù),提升人才服務(wù)質(zhì)量。以配套服務(wù)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅屬地,或其當(dāng)前所在單位納稅屬地,或在我市創(chuàng)辦的單位屬地(優(yōu)先采用繳納個(gè)稅屬地)確定配套服務(wù)對(duì)象屬地。

  第二十九條  本辦法規(guī)定的配套服務(wù)對(duì)象創(chuàng)業(yè)是指由配套服務(wù)對(duì)象以自然人身份為第一大股東開(kāi)設(shè)企業(yè),直接持股30%以上,企業(yè)實(shí)繳資本額達(dá)到200萬(wàn)元以上,且配套服務(wù)對(duì)象以自然人身份實(shí)繳資本60萬(wàn)元以上。

  第三十條 本辦法規(guī)定的引才獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)2016年1月1日以后首次(以首個(gè)我市用人單位為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅時(shí)間為準(zhǔn),優(yōu)先采用繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間)來(lái)莞工作的配套服務(wù)對(duì)象。

  第三十一條  2019年入選“東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”,可按B類(lèi)配套服務(wù)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn),參照本辦法規(guī)定享受相關(guān)配套服務(wù)對(duì)象待遇;2020年入選的“東莞市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)”帶頭人及其具有博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)核心成員,可依次按B類(lèi)和C類(lèi)配套服務(wù)對(duì)象,參照本辦法規(guī)定享受相關(guān)配套服務(wù)對(duì)象待遇。

  第三十二條 本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施,有效期至2024年12月31日,有關(guān)政策待遇的首次申請(qǐng)需在2025年12月31日(含)前提出,逾期不再受理。本辦法由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)解釋。


  附件:東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃配套服務(wù)對(duì)象目錄

  

附件

東莞市省級(jí)以上人才計(jì)劃

配套服務(wù)對(duì)象目錄

  A類(lèi)

  國(guó)家重大人才工程項(xiàng)目入選者(A類(lèi));國(guó)家名中醫(yī);“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人,“珠江人才計(jì)劃”認(rèn)定的高層次人才中“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”入選者;“廣東特支計(jì)劃”本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、杰出人才入選者。

  B類(lèi)

  國(guó)家重大人才工程項(xiàng)目入選者(B類(lèi));科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;“珠江人才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人以外的具有博士或?qū)W位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的核心成員,“珠江人才計(jì)劃”高層次人才中“青年拔尖人才”入選者;“廣東特支計(jì)劃”本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人以外的具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的核心成員;“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新青年拔尖人才入選者;“廣東特支計(jì)劃”“教學(xué)名師”入選者;省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才;省名中醫(yī)。

  C類(lèi)

  國(guó)家重大人才工程項(xiàng)目入選者(C類(lèi));“廣東特支計(jì)劃”第三層次“青年拔尖人才”入選者(且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收);省級(jí)杰出青年醫(yī)學(xué)人才。

 ?。ㄉ鲜鯝、B、C三類(lèi)項(xiàng)目名稱(chēng)表述若有變動(dòng),各類(lèi)人才主管部門(mén)規(guī)范文件表述為準(zhǔn),并予以確認(rèn)相當(dāng)水平類(lèi)別配套服務(wù)對(duì)象資格)