點(diǎn)擊查看政策文件：東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《東莞市社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考點(diǎn)設(shè)置工作規(guī)定（試行）》的通知

　　一、制定背景

　　為進(jìn)一步營造科學(xué)、公正、便利、高效的技能人才評(píng)價(jià)環(huán)境，引導(dǎo)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在我市有序、規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，充分發(fā)揮以評(píng)促培、以評(píng)促用的正向激勵(lì)作用，暢通技能人才成長路徑，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)，改善高技能人才短缺局面，促進(jìn)技能人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，實(shí)現(xiàn)更加充裕更高層次的技能人才供給，為我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，我局起草制定《東莞市社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考點(diǎn)設(shè)置工作規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定（試行）》）。

　　二、制定依據(jù)

　?。ㄒ唬┲泄仓醒朕k公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號(hào)）

　?。ǘ┤肆Y源社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）

　?。ㄈV東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號(hào)）

　　（四）廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心《關(guān)于做好社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定屬地監(jiān)管工作的通知》（粵技服〔2021〕152號(hào)）

　?。ㄎ澹蛾P(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案事項(xiàng)辦理指南（試行）〉和〈技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）〉的函》（人社職司便函〔2021〕57號(hào)）

　　（六）《關(guān)于印發(fā)〈廣東省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定經(jīng)辦服務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2022〕189號(hào)）

　?。ㄆ撸蛾P(guān)于印發(fā)〈廣東省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2021〕169號(hào)）

　?。ò耍蛾P(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評(píng)價(jià)考場視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號(hào)）

　　三、考點(diǎn)設(shè)置申報(bào)流程

　?。ㄒ唬┨峤簧暾?qǐng)。社評(píng)組織在其備案的職業(yè)（工種）及級(jí)別范圍內(nèi)，向考點(diǎn)所在地鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人力資源和社會(huì)保障分局提交書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障分局實(shí)地審查同意蓋章后，通過省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)向市考試辦提交考點(diǎn)核驗(yàn)申請(qǐng)。

　?。ǘ┛键c(diǎn)核驗(yàn)。市考試辦組織專家對(duì)申請(qǐng)的考點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場核驗(yàn)，主要核驗(yàn)考點(diǎn)基本情況、場地與設(shè)備設(shè)施、考點(diǎn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)與人員配備、質(zhì)量保障制度、信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

　?。ㄈ徍说怯洝＝?jīng)專家現(xiàn)場核驗(yàn)符合考場設(shè)置要求的考點(diǎn)，市考試辦審核通過后，在省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)登記考點(diǎn)核驗(yàn)“通過”。

　?。ㄋ模┕济麊?。在省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)管系統(tǒng)登記核驗(yàn)通過的考點(diǎn)，由市考試辦定期在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。

　　考點(diǎn)設(shè)置申報(bào)流程圖

　　社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織已通過核驗(yàn)的考點(diǎn)如需變更核驗(yàn)或統(tǒng)考申請(qǐng)，書面向市考試辦提出申請(qǐng)。

　　四、違規(guī)處理

　　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或其工作人員存在違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，依據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社職司便函〔2021〕57號(hào)文的通知》（粵人社函〔2022〕115號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體內(nèi)容如下：

　　第三章 工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理

　　第九條 考務(wù)管理人員有下列行為之一的，取消其當(dāng)年參加評(píng)價(jià)工作的資格，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

　?。ㄒ唬?duì)參評(píng)人員資格審查不嚴(yán)的；

　?。ǘ┎话匆?guī)定按時(shí)領(lǐng)取、分發(fā)和收回試卷或相關(guān)材料的；

　?。ㄈ┪凑J(rèn)真履行職責(zé)，造成所負(fù)責(zé)考場出現(xiàn)秩序混亂，或?qū)紙鰞?nèi)作弊現(xiàn)象等違紀(jì)違規(guī)行為不及時(shí)制止或上報(bào)，或參與違規(guī)組織考試的；

　?。ㄋ模┰谧C書管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等的；

　?。ㄎ澹┢渌`反考務(wù)管理、證書管理、工作人員有關(guān)規(guī)定的行為。

　　第十條 考評(píng)人員有下列行為之一的，由考評(píng)人員證書頒發(fā)部門吊銷其考評(píng)人員證書，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

　?。ㄒ唬┰陂喚碓u(píng)分、評(píng)審或面試過程中，未按照參考答案或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷評(píng)分、評(píng)審，或因失職造成閱評(píng)結(jié)果出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的；

　?。ǘ┍I竊、損毀、偷換、違規(guī)涂改參評(píng)人員答卷（或工件）、評(píng)價(jià)成績、參評(píng)人員信息材料、考場原始記錄及其他有關(guān)材料，或在上述材料中弄虛作假的；

　　（三）非法出售、提供試題、答案的行為。

　　第十一條 質(zhì)量督導(dǎo)員違反考務(wù)管理、督導(dǎo)工作管理等有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

　　第四章 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理

　　第十二條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，聽取其陳述事實(shí)或承諾，提醒其規(guī)范操作，視情況宣布當(dāng)次評(píng)價(jià)頒發(fā)證書或評(píng)價(jià)成績部分或全部無效。

　　（一）對(duì)參評(píng)人員的參評(píng)資格審核不嚴(yán)，未執(zhí)行職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)輕微的；

　?。ǘ┰u(píng)價(jià)組織管理松懈，或未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場和配備工作人員確保對(duì)同批次考生采用相同考核評(píng)價(jià)方式并使其處于同等考核評(píng)價(jià)環(huán)境進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，或閉卷管理不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，或其他違反考務(wù)管理、證書管理等有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的行為；

　　（三）技能人才評(píng)價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的；

　?。ㄋ模?duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的行為。

　　第十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以警告，限期整改，并在限期整改期間暫停其評(píng)價(jià)活動(dòng)，視情況將其列入誠信不良檔案，并向社會(huì)公布。

　　（一）第十二條所列情況，情節(jié)嚴(yán)重的；

　?。ǘ┪磭?yán)格按照規(guī)定區(qū)域和地點(diǎn)組織開展評(píng)價(jià)的；

　　（三）一年內(nèi)無正當(dāng)理由不開展評(píng)價(jià)活動(dòng)的；

　　（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)利用廣告或其他方法，進(jìn)行評(píng)價(jià)“包過”“保過”等虛假宣傳的；

　?。ㄎ澹?duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或其他渠道反映的違規(guī)問題未按期完成整改的；

　?。┰u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)因涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題正在調(diào)查核實(shí)的；

　?。ㄆ撸┍煌对V舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的行為。

　　第十四條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門予以終止備案。對(duì)涉及的相關(guān)證書及數(shù)據(jù)等及時(shí)作出相應(yīng)處理。

　?。ㄒ唬﹤浒干暾?qǐng)中故意提供虛假承諾、虛假資料的；

　　（二）嚴(yán)重超出備案范圍開展評(píng)價(jià)工作的；

　　（三）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，或縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名的；

　?。ㄋ模┛紙鲋刃蚧靵y，有組織舞弊的；

　?。ㄎ澹┳C書數(shù)據(jù)造假的；

　?。┮驯痪妫暮笤俅芜`反本指引第十三條規(guī)定的；

　?。ㄆ撸┮荒辏ê┮陨喜婚_展評(píng)價(jià)工作的；

　?。ò耍┢渌宦男泄ぷ鞒兄Z，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的行為。

　　第十五條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)超范圍上傳證書數(shù)據(jù)、上傳證書數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤的，撤銷其上傳的違規(guī)證書數(shù)據(jù)，并視情節(jié)給予警告、暫停評(píng)價(jià)活動(dòng)、直至終止備案的處理。

　　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門均應(yīng)建立數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、完整保障機(jī)制，發(fā)生超范圍讀取證書數(shù)據(jù)、泄露個(gè)人隱私、利用證書數(shù)據(jù)等提供有償服務(wù)等行為的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)管部門應(yīng)立即查清情況，對(duì)造成上述問題的相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員，立即取消其證書數(shù)據(jù)讀取權(quán)限，并責(zé)令其刪除已讀取的證書數(shù)據(jù)，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，對(duì)違反法律法規(guī)的，移交相關(guān)部門處理。