9月11日，石龍人社分局在分局三樓會議室召開勞動法律法規(guī)宣講會。石龍人社分局局長戴新開、副局長張振強、鎮(zhèn)總工會辦公室主任林旭權(quán)、白話用工（廣東）管理咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理盧發(fā)灶及工作人員、村（社區(qū)）工作人員、100多家企業(yè)負(fù)責(zé)人共130人參加了會議。

　　會上，人社分局仲裁股負(fù)責(zé)人對首輪和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動企業(yè)評審情況進(jìn)行了通報。本次評審活動對全鎮(zhèn)400多家企業(yè)進(jìn)行了走訪，會上表彰了30家在勞動關(guān)系管理上表現(xiàn)突出的企業(yè)，同時也為其他企業(yè)樹立標(biāo)桿，提供改進(jìn)的方向。

　　針對評審中發(fā)現(xiàn)的個別企業(yè)的重點問題，鎮(zhèn)和諧勞動關(guān)系評審小組為企業(yè)量身定制了《勞動用工法治體檢報告》，并在會議現(xiàn)場向20家企業(yè)送達(dá)了報告。這些報告不僅詳細(xì)列出了企業(yè)在用工管理上的不足之處，還提供了切實可行的改進(jìn)建議，企業(yè)代表們在接過報告后紛紛表示，這是一份寶貴的參考資料，將有助于他們更好地調(diào)整和優(yōu)化勞動關(guān)系管理策略，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。電子勞動合同的應(yīng)用推廣成為活動的亮點之一。仲裁股業(yè)務(wù)骨干通過現(xiàn)場演示，向用人單位和勞動者展示了電子合同的便捷性和高效性。

　　接著，資深講師盧發(fā)灶以《新環(huán)境下用工風(fēng)險管理及防控》為參會企業(yè)作專題分享，破譯企業(yè)“入在離”全流程用工管理密碼。講師深入淺出地講解了相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實際案例，詳細(xì)介紹了中小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)的具體內(nèi)容和優(yōu)勢，為企業(yè)提供了全方位、多層次的勞動關(guān)系管理解決方案。在互動環(huán)節(jié)，與會者積極提問，講師團隊耐心解答，現(xiàn)場氣氛熱烈而有序，為企業(yè)間交流學(xué)習(xí)搭建了良好的平臺。

　　隨后，鎮(zhèn)總工會向與會人員宣傳工會相關(guān)政策，積極動員符合條件的企業(yè)組建工會組織，強調(diào)工會在維護職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用，并鼓勵企業(yè)積極參與工會建設(shè)，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　最后，人社分局局長戴新開作總結(jié)發(fā)言。他強調(diào)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，希望各企業(yè)能夠積極響應(yīng)號召，共同努力推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展；收到“法治體檢報告”的企業(yè)進(jìn)一步落實報告中提出的各項改進(jìn)措施，以實際行動提升企業(yè)勞動用工管理水平，切實保障勞動者合法權(quán)益；希望企業(yè)積極參加托管服務(wù)，充分利用專業(yè)力量，提高管理效率。

　　今年以來，分局已組織開展各類勞動法律法規(guī)普法活動25場，覆蓋全鎮(zhèn)500多家企業(yè)，發(fā)放宣傳資料2569份。下來，石龍人社分局將開展第二輪評審活動及正式啟動中小微企業(yè)勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)項目，多措并舉助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以法治促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，擦亮新時代“楓橋式工作法”優(yōu)質(zhì)品牌。