石龍人社分局舉辦石龍鎮(zhèn)人力資源服務(wù)站工作會議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會

　　為進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)各村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站的管理和強化服務(wù)站工作人員的綜合素質(zhì)，8月10日，石龍人社分局組織各村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站站長及工作人員，在分局三樓會議室舉辦石龍鎮(zhèn)人力資源服務(wù)站工作會議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。石龍人社醫(yī)保分局黨支部書記戴新開，副分局長葉俊萍出席了會議。

　　會上，首先由我分局業(yè)務(wù)股股長張振強組織與會人員學(xué)習(xí)了《2022年東莞市人力資源和社會保障工作要點》，講評了上半年各人力資源服務(wù)站配合做好村（社區(qū)）工業(yè)園區(qū)及集體收租所屬廠房規(guī)下企業(yè)的疫情防控巡查情況，并提出了工作要求。隨后，中山東社區(qū)、西湖村人力資源服務(wù)站分別匯報了2022年上半年工作開展情況。最后，我分局黨支部書記戴新開同志向與會人員提出了幾點工作意見：一是提高政治站位，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全力做好村（社區(qū)）各項人社工作；二是加強黨建引領(lǐng)和先鋒服務(wù)，開展“政策達人”建設(shè)服務(wù)行動；三是加強對標對表和補齊短板，在“橫向?qū)Ρ取鄙险叶贪?；四是加強工作落實和做好服?wù)，聚焦措施落實、情況掌握、工作覆蓋、執(zhí)法執(zhí)行、檢查監(jiān)督等方面打通服務(wù)“最后一公里”；五是加強源頭治理和前端防范，用好風險預(yù)警、隱患排查、輿情監(jiān)控等多種手段，形成抓早抓小抓日常機制和源頭治理研判處置機制。

　　下來，石龍人社分局將突出“共建成長之城提升人力效能”主題主線，繼續(xù)加強對村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站的管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工作人員工作職責，探索評先創(chuàng)優(yōu)激勵機制，充分發(fā)揮村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站作用和調(diào)動工作人員的積極性，提高末端執(zhí)行力，為建設(shè)“精致石龍、魅力名鎮(zhèn)”貢獻人社力量。