記者問：2023年，樟木頭鎮(zhèn)在構建和諧勞動關系方面采取哪些措施，取得了哪些成效？ 

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：今年以來，全鎮(zhèn)勞動關系持續(xù)和諧穩(wěn)定，樟木頭鎮(zhèn)人社分局加強統(tǒng)籌協(xié)調。建立信訪、仲裁、監(jiān)察“三位一體”勞資糾紛化解銜接機制，有效處理各類勞資糾紛案件。共接訪勞動爭議信訪案件586宗1081人；辦理各類網(wǎng)上投訴、舉報工單957宗，全部案件均依法及時辦結。妥善處理爭議。處理勞動人事仲裁爭議案件601宗770人，法定審限內案件結案率達100%。加強執(zhí)法監(jiān)管。堅持日常檢查與專項行動相結合，依法查處各類企業(yè)違法用工行為，同時，加大欠薪打擊力度，嚴格落實欠薪企業(yè)主約談和涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送制度。今年以來，共為勞動者追回欠薪1811.6萬元，涉及2457人次；行政處罰違法企業(yè)9家，合計111000元，有效保障了勞資關系和諧穩(wěn)定局面。

　　記者問：接下來，樟木頭人社分局將如何在“構建和諧勞動關系”工作上繼續(xù)取得新突破？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：黨的二十大報告提出：“在社會基層堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’，完善正確處理新形勢下人民內部矛盾機制”。接下來樟木頭人社分局將加強和法院的溝通聯(lián)動，共同推動探索“勞動調解+司法確認”新路徑，高效化解勞動爭議糾紛案件。

　　記者問：“勞動調解+司法確認”模式在化解勞動爭議糾紛案件上具有什么優(yōu)勢？

　　樟木頭鎮(zhèn)人社分局局長周軍：人社分局通過聯(lián)手人民法院，經(jīng)勞動調解，被申請人承諾付款并明確付款期限，申請人與被申請人達成調解協(xié)議并由法院司法確認，賦予調解協(xié)議強制執(zhí)行力。一是能夠充分發(fā)揮司法確認零收費、高效率、耗時短的優(yōu)勢。二是能夠為基層社會治理提供強有力的法治保障。通過賦予調解協(xié)議強制執(zhí)行力，告知雙方如一方當事人拒絕履行或者未全部履行，對方當事人可申請強制執(zhí)行。能夠把更多勞動糾紛解決在訴前，化解在基層，真正將司法便民、利民、惠民落到實處。三是減少訴訟帶來的負擔，為當事人節(jié)省了時間成本，還無需申請人承擔訴訟費用，更是節(jié)約了司法資源，提高了糾紛化解效率。

　　“勞動調解+司法確認”模式在優(yōu)化訴調對接機制、司法確認程序方面聚焦用力，推動構建多方參與、多方聯(lián)動、層層過濾的訴源治理體系，實現(xiàn)更多矛盾糾紛源頭化解、源頭預防。樟木頭人社分局將以此為契機，進一步加強與其他部門的合作機制，在勞動爭議糾紛化解、根治拖欠農(nóng)民工工資等方面創(chuàng)新工作機制和舉措，凝聚糾紛解決合力，有效化解勞動爭議矛盾，切實保障勞動者合法權益，全面構建和諧勞動關系，助力樟木頭鎮(zhèn)高質量發(fā)展。