9月8日，記者從市人社局獲悉，《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）已正式印發(fā)。為著力打造一支支撐我市實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的研發(fā)人才隊(duì)伍，實(shí)施萬名研發(fā)人才引育工程，投入2億元推出研發(fā)人才專項(xiàng)政策，助推企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，打造青年見習(xí)實(shí)習(xí)品牌。

　　預(yù)計(jì)扶持單位1800家

　　《辦法》所適用的用人單位指在我市注冊、納稅，具有獨(dú)立法人資格，依法經(jīng)營，誠實(shí)守信的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，包括我市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，重點(diǎn)培育發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)，以及其他鼓勵(lì)發(fā)展的企業(yè)和經(jīng)省市相關(guān)主管部門認(rèn)定、評定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，廣東省實(shí)驗(yàn)室以及國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施法人單位，且須符合相應(yīng)基本條件之一（廣東省實(shí)驗(yàn)室以及國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施法人單位除外）。

　　如企業(yè)上年度營業(yè)收入總額不少于3000萬元，研究開發(fā)費(fèi)用總額不少于500萬元或占營業(yè)收入比重不低于7%，且營業(yè)收入總額增長比例不低于我市同期GDP的增長比例（且須為正數(shù)），研究開發(fā)費(fèi)用總額同比增長不低于5%等。其中軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)、在我市建有經(jīng)各級有關(guān)部門認(rèn)定的研發(fā)平臺的企業(yè)，準(zhǔn)入條件有所放寬。新型研發(fā)機(jī)構(gòu)只需滿足上年度獲得國家和省項(xiàng)目資金200萬元以上，或技術(shù)合同交易額在200萬元以上，或研究開發(fā)費(fèi)用總額在1000萬元以上。

　　《辦法》在單位準(zhǔn)入條件上放寬，旨在惠及更多創(chuàng)新型企業(yè)和新引進(jìn)人才，預(yù)計(jì)扶持單位達(dá)1800家（新增300余家），扶持研發(fā)人才8000人（新增2000人）。

　　獎(jiǎng)勵(lì)每人每年最高100萬元

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定，在我市工作，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或進(jìn)行工藝革新、技術(shù)改良、流程改革等創(chuàng)新活動(dòng)的技術(shù)技能人才為研發(fā)人才，在符合基本條件的用人單位工作，同時(shí)符合相應(yīng)條件可申請相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　其中，在非莞籍研發(fā)人才的社保條件要求上，只需滿足由所在單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，申報(bào)時(shí)仍處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)，以及人事檔案關(guān)系在我市，或累計(jì)在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿5年。崗位要求上，除了在技術(shù)研發(fā)相關(guān)部門的研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)崗位上任職的人才，參與用人單位項(xiàng)目、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的團(tuán)隊(duì)成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才也可申請。

　　經(jīng)用人單位推薦的研發(fā)人才，可申請研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)以及研發(fā)人才素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)。其中，研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對于上年度在莞繳納工資薪金個(gè)人所得稅2.5萬元以上的研發(fā)人才，或通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可或以科技成果作價(jià)投資等方式取得的年度技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收入達(dá)到30萬元的研發(fā)人才，按研發(fā)人才上一年度繳納工資薪金個(gè)人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的個(gè)人所得稅市留成部分最高不超過80%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人，每人每年最高100萬元。

　　研發(fā)人才素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)對于2017年1月1日后在我市工作期間取得國家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位、高級職稱或高級技師職業(yè)資格證書（高級技師職業(yè)技能等級證書）的研發(fā)人才進(jìn)行4萬元/人、8萬元/人、10萬元/人金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)，一次性發(fā)放。

　　《辦法》還對用人單位引才補(bǔ)貼以及柔性引才補(bǔ)貼作了詳細(xì)說明。用人單位引才補(bǔ)貼每家單位每年累計(jì)補(bǔ)貼最高不超過50萬元。其中，用人單位新引進(jìn)8名以上具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位或在國（境）外獲得學(xué)士學(xué)位、初級職稱、技師職業(yè)資格（技師職業(yè)技能等級）的人才，也可申請2000元/人的引才補(bǔ)貼。柔性引才補(bǔ)貼按照用人單位當(dāng)年度柔性引才實(shí)際支出薪酬總額的30%給予用人單位引才補(bǔ)貼。

　　打造青年見習(xí)實(shí)習(xí)品牌

　　《辦法》同時(shí)提出我市將實(shí)施“青年人才莞訓(xùn)計(jì)劃”，推出青年見習(xí)（實(shí)習(xí)）補(bǔ)貼，鼓勵(lì)用人單位圍繞我市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，面向青年人才開發(fā)一批技術(shù)、技能、研發(fā)服務(wù)等研發(fā)相關(guān)的就業(yè)見習(xí)（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)）崗位，組織和吸納普通高校全日制在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生、畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、技工院校高級工班和預(yù)備技師班畢業(yè)生等青年見習(xí)（實(shí)習(xí)）人員在莞就業(yè)見習(xí)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，對見習(xí)（實(shí)習(xí)）人員給予一次性的生活補(bǔ)貼。

　　具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生或畢業(yè)2年內(nèi)的博士畢業(yè)生，每人每月補(bǔ)貼3000元，補(bǔ)貼期最長不超過3個(gè)月；碩士研究生或畢業(yè)2年內(nèi)的碩士畢業(yè)生，每人每月補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼期最長不超過3個(gè)月；普通高校全日制本科和?？疲ê呗殻┰谛Ｉ皯?yīng)屆畢業(yè)生、技工院校高級工班和預(yù)備技師班畢業(yè)生，每人每月補(bǔ)貼1000元，補(bǔ)貼期最長不超過3個(gè)月。

　　此外，《辦法》還提出多項(xiàng)重要舉措。我市接下來將著力完善研發(fā)人才供需鏈，實(shí)施“青年人才莞訓(xùn)計(jì)劃”，定期開展“青年人才見習(xí)（實(shí)習(xí)）季”“院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)月”，打造粵港澳大灣區(qū)青年人才見習(xí)實(shí)習(xí)品牌項(xiàng)目；擴(kuò)大研發(fā)人才尋聘地，借助大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，繪制創(chuàng)新人才地圖；開設(shè)研發(fā)人才云課堂，采用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”模式，為研發(fā)人才打造一站式線上培訓(xùn)平臺；打造研發(fā)人才強(qiáng)磁場，創(chuàng)新型企業(yè)舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)峰會(huì)，每家企業(yè)每年給予最高100萬元補(bǔ)貼，舉辦研發(fā)技術(shù)類講座或?qū)ｎ}培訓(xùn)活動(dòng)，給予最高15萬元/項(xiàng)的資金；用好人才服務(wù)關(guān)鍵招，做好研發(fā)人才安居、入戶、子女入學(xué)等服務(wù)工作，營造優(yōu)良的研發(fā)人才成長環(huán)境。

　　點(diǎn)擊查看政策文件：東莞市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》的通知