一、人力資源服務(wù)業(yè)指的是什么？

　　人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測評、勞務(wù)派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。

　　二、《實施意見》的總體目標(biāo)是什么？

　　力爭到2024年，全市綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)總數(shù)達到600家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員2萬人，引進和培育年營業(yè)收入10億元以上的人力資源服務(wù)龍頭骨干企業(yè)5家，全市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占東莞GDP總量2%，建設(shè)1個東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)，創(chuàng)建至少3個市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、2個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和1個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

　　三、通過哪些政策措施來實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？

　　計劃通過八大政策來促進人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展：（一）推進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展；（二）培育本土骨干機構(gòu)；（三）支持機構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新；（四）落實稅收優(yōu)惠政策；（五）鼓勵機構(gòu)招才引智；（六）鼓勵機構(gòu)助推就業(yè)；（七）加強行業(yè)人才培養(yǎng)；（八）加強行業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)。

　　四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的基本情況

　　采取市鎮(zhèn)共建的方式，在寮步鎮(zhèn)松湖智谷建設(shè)東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)”）。

　　五、機構(gòu)入駐產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的獎勵有什么要求？

　　機構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強榜單》第51-100名的，給予10萬元獎勵；機構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強榜單》前50名的，給予15萬元獎勵；機構(gòu)或其母公司屬于世界500強企業(yè)的，給予20萬元獎勵。機構(gòu)或其母公司近兩年度均位列HRoot發(fā)布的《大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強榜單》，其區(qū)域性總部注冊入駐產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的，按照“一事一議”的方式給予機構(gòu)最高200萬的獎勵。本項獎勵按照“就高”原則不重復(fù)享受。

　　六、怎樣能夠享受產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的租金補貼？

　　世界企業(yè)500強、中國企業(yè)500強、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、中國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強或大中華區(qū)綜合排名前100名的行業(yè)領(lǐng)軍人力資源服務(wù)機構(gòu)總部或設(shè)立具有獨立法人資格的分支機構(gòu)；在境外上市、滬深證券交易所上市或全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)；年營收在5000萬元人民幣以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)；人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)為高級人才尋訪（獵頭）、人力資源測評或人力資源信息軟件服務(wù)的，且年營收在3000萬元人民幣以上、持續(xù)經(jīng)營3年（含）以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)總部或分支機構(gòu)；人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)具有較強發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，近3年的營收增長值均為正值且年均增速不低于30%或利潤增長值均為正值且年均增速不低于15%的人力資源服務(wù)機構(gòu)，可享受租賃產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)場地租金50%的補貼，單個機構(gòu)最大補貼面積不超過300平方米，單月最高補貼金額不超過4500元，最長補貼時間不超過3年。

　　七、產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)的其他優(yōu)惠政策

　　鼓勵全市機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在同等條件下優(yōu)先向產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)機構(gòu)購買招聘、外包、培訓(xùn)、測評等人力資源服務(wù)。

　　八、人力資源服務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新項目評審的基本情況怎樣？

　　每年組織開展東莞市人力資源服務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新項目評審，對每個獲評審優(yōu)秀的項目由市財政給予最高不超過30萬元的獎勵。

　　九、有哪些稅收優(yōu)惠政策？

　　自2019年1月1日至2021年12月31日期間，對符合小微企業(yè)條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)，年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。經(jīng)認定為高新技術(shù)企業(yè)的，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)承接國外服務(wù)外包業(yè)務(wù)，經(jīng)認定為技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)的，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

　　十、鼓勵機構(gòu)招才引智方面有哪些政策？

　　對為我市引進特色人才的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，按類別給予獎勵，每引進1名特級人才、一類人才、二類人才、三類人才或四類人才，按其人才層次分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元、2萬元獎勵。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市設(shè)立博士后科研工作站單位推薦博士后人員的，每推薦并錄用成功1名給予2萬元獎勵。

　　十一、建立人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系方面有哪些新做法？

　　建立人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)等級評定制度，選樹一批人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，對獲得國家、省、市人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)稱號的人力資源服務(wù)機構(gòu)，可享受物質(zhì)和榮譽獎勵。建立人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信示范“紅黑名單”制度等。

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