常平鎮(zhèn)“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)實(shí)施辦法：點(diǎn)擊進(jìn)入

　　一、制定《實(shí)施辦法》的背景

　　為貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的系列部署，根據(jù)《東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<東莞市“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)實(shí)施方案>的通知》（東人社發(fā)〔2022〕24號(hào)）文件要求，結(jié)合常平鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，積極響應(yīng)人才、城市與產(chǎn)業(yè)同步升級(jí)需求，常平人社分局起草了《常平鎮(zhèn)“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），切實(shí)提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)人才技能水平，為我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

　　二、培訓(xùn)的意義和作用

　　“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)工作是完成市局培訓(xùn)任務(wù)的重要抓手，到2025年，預(yù)計(jì)共培訓(xùn)13577人。通過組織本地居民、失業(yè)或靈活就業(yè)人員參與公益性培訓(xùn)，達(dá)到入行或創(chuàng)業(yè)的基本門檻，提升其轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)率的提高。同時(shí)，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，極大地促進(jìn)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，助力企業(yè)留住人才。

　　三、《實(shí)施辦法》的主要內(nèi)容

　　《實(shí)施辦法》共八章25條，包括總則、專項(xiàng)資金、培訓(xùn)項(xiàng)目、實(shí)施流程、補(bǔ)貼流程、組織管理、責(zé)任追究、附則等內(nèi)容。

　　四、“項(xiàng)目制”培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象

　　補(bǔ)貼對(duì)象：常平鎮(zhèn)戶籍居民、常平鎮(zhèn)用人單位就業(yè)人員或辦理常平鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)有效居住證的人員，重點(diǎn)面向企業(yè)職工、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員。

　　1、“常平鎮(zhèn)戶籍人員”以身份證/戶口本上地址為準(zhǔn)。

　　2、“在常平鎮(zhèn)用人單位就業(yè)的人員”是以培訓(xùn)實(shí)施單位在申報(bào)補(bǔ)貼時(shí)參訓(xùn)人員的參保用人單位為常平鎮(zhèn)用人單位。

　　3、居住證既包括證件版居住證，也包括電子居住證。

　　五、培訓(xùn)項(xiàng)目及工種

　　項(xiàng)目以“南粵家政、廣東技工、粵菜師傅”三項(xiàng)工程為基礎(chǔ)，主要以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為主，另參考《關(guān)于明確2022年職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作任務(wù)及工作要求的通知》及市人社局《職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)匯編》所列工種，分為五類：廣東技工類、粵菜師傅類、南粵家政類、企業(yè)管理類、其他培訓(xùn)工種。

　　具體培訓(xùn)項(xiàng)目工種及要求每年根據(jù)任務(wù)和常平經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心等方面動(dòng)態(tài)調(diào)整并公布。

　　六、培訓(xùn)的流程

　　組織培訓(xùn)流程：培訓(xùn)備案-培訓(xùn)實(shí)施-補(bǔ)貼申請(qǐng)-審核公示-補(bǔ)貼撥付。備案一般提前5個(gè)工作日開展，實(shí)施一般限定于30個(gè)課時(shí)內(nèi)，培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，公示一般為5個(gè)工作日，撥款一般每月底匯總撥付一次。

　　參訓(xùn)流程：向培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)報(bào)名-審核-按照計(jì)劃參加培訓(xùn)-結(jié)業(yè)（考核）。

　　七、有關(guān)要求

　　1、企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)和相關(guān)生產(chǎn)部門溝通，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，工種要貼合企業(yè)需要，培訓(xùn)時(shí)間要兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和員工合理休息時(shí)間，充分和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際靈活結(jié)合，部分課時(shí)可以工代訓(xùn)、培訓(xùn)老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的形式靈活組織，避免工學(xué)、學(xué)休之間的矛盾。

　　2、開班前，培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地和相關(guān)教學(xué)設(shè)備，擬制高質(zhì)量的培訓(xùn)方案，聘請(qǐng)專業(yè)老師授課，管理好課堂秩序，確保培訓(xùn)出實(shí)效。

　　3、參訓(xùn)學(xué)員要切實(shí)處理好培訓(xùn)、工作和家庭之間的關(guān)系，報(bào)名后要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃參訓(xùn)，上課過程中遵守課堂秩序，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，每名參訓(xùn)學(xué)員都能從中學(xué)到一技之長(zhǎng)，提升自己的職業(yè)技能。