各有關(guān)單位：

　　為進一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》（東人社發(fā)〔2022〕23號），提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，現(xiàn)將《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實施細則（暫行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　東莞市人力資源和社會保障局

　　2024年4月9日 

　　東莞市技能大師工作室設(shè)立管理實施細則（暫行）

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步完善《東莞市技能大師工作室設(shè)立管理辦法》（東人社發(fā)〔2022〕23號，以下簡稱《辦法》），提升我市技能大師工作室設(shè)立和管理質(zhì)量，結(jié)合工作實際，制定本細則。

　　第二條 市人力資源社會保障局負責技能大師工作室設(shè)立的統(tǒng)籌組織工作，具體工作由市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心承擔。市人力資源社會保障局可根據(jù)需要，委托社會組織、其他企事業(yè)單位等第三方機構(gòu)協(xié)助完成技能大師工作室設(shè)立評審、日常監(jiān)管、中期評估、驗收等具體事務(wù)。

　　本細則適用于按照《辦法》規(guī)定設(shè)立的技能大師工作室。

　　第三條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室負責協(xié)助開展技能大師工作室申報、日常監(jiān)管、中期評估、項目驗收等工作。

　　第二章 設(shè)立評定

　　第四條 市人力資源社會保障局每年在門戶網(wǎng)站發(fā)布一次設(shè)立申報公告，按照《辦法》第四章評定程序要求，做好組織評審、征求意見、結(jié)果公示、評定授牌等工作。

　　第五條 申報單位應(yīng)根據(jù)申報公告，在申報網(wǎng)站按要求填報信息及提交材料。申報單位應(yīng)對填報信息及提交材料的真實性負責。

　　第六條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室除對申報單位填報信息及提交材料的真實性、規(guī)范性和完整性進行形式審查外，還應(yīng)前往申報單位對申報信息及材料的真實性、規(guī)范性和完整性進行核查。

　　第七條 評審工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員組成，對照《辦法》第三章申報條件規(guī)定進行綜合評價，形成推薦名單（含候補名單）。

　　第三章 日常運行

　　第八條 經(jīng)評定設(shè)立技能大師工作室的單位，須履行以下職責，其中第（一）至（三）項應(yīng)在設(shè)立后三個月內(nèi)完成：

　?。ㄒ唬┰诿黠@位置懸掛技能大師工作室牌匾；

　?。ǘ┩晟萍寄艽髱煿ぷ魇遗涮讏鏊?、設(shè)備設(shè)施及規(guī)章制度，其中規(guī)章制度需上墻，配套設(shè)施設(shè)備需有專用（兼用）標示；

　?。ㄈ┘寄艽髱煿ぷ魇医M織架構(gòu)和責任分工清晰明確；

　　（四）做好技能大師工作室運行管理工作，對制度文件、人才培養(yǎng)及技術(shù)攻關(guān)成果、申報項目材料建檔管理；

　?。ㄎ澹┘寄艽髱煿ぷ魇邑斦a貼資金須?？顚Ｓ?，享受技能大師工作室財政補貼資金的設(shè)立單位須建立技能大師工作室項目資金使用臺賬。技能大師工作室財政補貼資金僅可用于與技能大師工作室運行相關(guān)的支出，包括但不限于培訓(xùn)費、技能交流推廣相關(guān)費用、設(shè)備費、材料費、測試化驗加工費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費；

　　（六）技能大師工作室團隊成員發(fā)生變更的，須書面向轄區(qū)人社部門報告，經(jīng)轄區(qū)人社部門向市人力資源社會保障局備案；

　?。ㄆ撸┞男小掇k法》第五章職責任務(wù)的規(guī)定，具體為：

　　1. 培養(yǎng)至少30名技能人才或行業(yè)重點技術(shù)技能骨干；

　　2. 產(chǎn)出1項以上知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)標準、軟件著作權(quán)、產(chǎn)品標準、技術(shù)分析報告、論文或著作方面的技術(shù)成果；

　　3. 按評審?fù)ㄟ^的項目申報書，執(zhí)行并實現(xiàn)項目預(yù)定目標；

　　4. 每年組織1項以上技術(shù)交流活動或技能競賽活動。

　　第九條 技能大師工作室履行本細則第八條規(guī)定的情況納入中期評估及項目驗收的重要指標。

　　第十條 各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室負責轄區(qū)技能大師工作室日常指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督工作，具體履行以下職責：

　?。ㄒ唬┒酱偌寄艽髱煿ぷ魇野磿r履行本細則第八條第（一）至（三）項規(guī)定；

　?。ǘ┟考径戎辽賹嵉刈咴L1次技能大師工作室，了解技能大師工作室人才培養(yǎng)、技術(shù)成果、技術(shù)交流及立項項目進度情況；

　?。ㄈ┍O(jiān)督享受技能大師工作室財政補貼資金的設(shè)立單位關(guān)于技能大師工作室項目資金使用臺賬的設(shè)置情況及技能大師工作室財政補貼資金專款專用的實施情況；

　?。ㄋ模┍O(jiān)督設(shè)立單位對技能大師工作室材料建檔管理的情況；

　?。ㄎ澹﹨f(xié)助做好本細則第八條第（六）項相關(guān)事宜；

　?。﹨f(xié)助相關(guān)單位做好有關(guān)技能大師工作室調(diào)研、交流、宣傳的對接工作。

　　第四章 中期評估

　　第十一條 技能大師工作室設(shè)立滿一年，由市人力資源社會保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好技能大師工作室中期評估工作。

　　第十二條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當按市人力資源社會保障局發(fā)布的中期評估通知要求，準備評估材料并接受中期評估。

　　第十三條 中期評估由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專家?guī)飚a(chǎn)生，對照本細則第八條規(guī)定，從立項項目實施進度、技能大師工作室日常運行等方面進行綜合評估。

　　第十四條 中期評估結(jié)論分為合格、不合格。對不合格的技能大師工作室給予三個月整改期。整改期滿再次評估合格的，按《辦法》及本細則規(guī)定繼續(xù)開展工作；再次評估不合格的，按本細則第二十二條第（四）項規(guī)定處理。

　　第五章 項目驗收

　　第十五條 技能大師工作室項目滿三年，由市人力資源社會保障局統(tǒng)籌，各鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障分局、松山湖黨建工作辦公室協(xié)助，做好驗收組織工作。如技能大師工作室項目提前完成，可提前組織驗收。

　　第十六條 技能大師工作室設(shè)立單位應(yīng)當按照市人力資源社會保障局發(fā)布的驗收通知要求，準備驗收材料并接受驗收。

　　第十七條 驗收工作由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家組開展。專家組由3名或以上單數(shù)人員從東莞市職業(yè)能力建設(shè)專家?guī)熘挟a(chǎn)生，對照本細則第八條規(guī)定，從立項項目的技術(shù)難度、技術(shù)及人才培養(yǎng)成果、取得的經(jīng)濟效益和社會效益、配套投入等方面進行綜合評價，并得出驗收分數(shù)。

　　第十八條 驗收結(jié)論分為驗收合格、驗收不合格，其中驗收合格分為A、B、C三類，分別給予設(shè)立技能大師工作室的單位40萬元、30萬元、20萬元的一次性獎勵。對不合格的技能大師工作室給予三個月整改期。整改期滿再次驗收合格的，按《辦法》及本細則規(guī)定享受相應(yīng)補助、獎勵或政策優(yōu)惠；再次驗收不合格的，按本細則第二十二條第（四）項規(guī)定處理。

　　第十九條 驗收分數(shù)與驗收結(jié)論對應(yīng)關(guān)系如下：

　　驗收分數(shù)<60分，驗收不合格；

　　60分≤驗收分數(shù)<75分，驗收合格C類；

　　75分≤驗收分數(shù)<85分，驗收合格B類；

　　驗收分數(shù)≥85分，驗收合格A類。

　　第二十條 驗收結(jié)論合格的技能大師工作室，給予技能大師工作室領(lǐng)辦人5萬元、技能大師工作室其他成員2萬元/人（最多5人）的獎勵。

　　第六章 監(jiān)督管理

　　第二十一條 有下列情形之一的，由市人力資源社會保障局取消其技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，且追回已發(fā)放的補貼獎勵資金：

　　（一）技能大師工作室所在單位、領(lǐng)辦人或其他成員填報虛假信息或提供虛假材料騙取補貼獎勵的；

　?。ǘ┢渌麘?yīng)當取消技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，且需要追回已發(fā)放的補貼獎勵資金的情形。  

　　第二十二條 有下列情形之一的，由市人力資源社會保障局取消其技能大師工作室評定結(jié)果，不予發(fā)放補貼獎勵，已發(fā)放的補貼獎勵資金存在結(jié)余的，須追回：

　?。ㄒ唬┘寄艽髱煿ぷ魇宜趩挝灰炎N，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的；

　?。ǘ┘寄艽髱煿ぷ魇翌I(lǐng)辦人因違法行為或有重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的；

　?。ㄈ┘寄艽髱煿ぷ魇宜趩挝换蝾I(lǐng)辦人被相關(guān)部門列入嚴重違法失信名單或被列入失信被執(zhí)行人名單的；

　?。ㄋ模┲衅谠u估或項目驗收不合格，經(jīng)責令整改后拒不整改或經(jīng)整改后仍不合格的；

　?。ㄎ澹┰诩寄艽髱煿ぷ魇翼椖繉嵤┢陂g，領(lǐng)辦人離開申報時所在單位的；

　　（六）其他應(yīng)當取消其技能大師工作室評定結(jié)果的行為。

　　第七章 附則

　　第二十三條 本細則由市人力資源社會保障局負責解釋。

　　第二十四條 本細則自印發(fā)之日起實施，有效期至2025年12月31日止。設(shè)立技能大師工作室驗收后，按規(guī)定給予相應(yīng)類別財政補貼。本細則與《辦法》規(guī)定不一致的，以本細則為準；本細則未盡事宜，按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　?。ū疽?guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號為DGSRLZYHSHBZJ-2024-024）