東府〔2020〕51號

東莞市人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》的實(shí)施意見

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

　　為全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，落實(shí)省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的部署要求，以更有力的就業(yè)優(yōu)先政策、更精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)措施，維護(hù)全市就業(yè)形勢穩(wěn)定，根據(jù)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》（粵府〔2020〕12號）和《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見的通知》（粵府辦〔2020〕8號）的精神，結(jié)合我市當(dāng)前實(shí)際，提出如下意見：

　　一、進(jìn)一步開展援企穩(wěn)崗

　　（一）按照國家和省統(tǒng)一部署，平穩(wěn)有序調(diào)整和實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳費(fèi)政策，保持企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)成本預(yù)期穩(wěn)定。規(guī)范執(zhí)法檢查，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)不得開展社會保險(xiǎn)欠費(fèi)集中清繳。實(shí)施疫情期社保費(fèi)免、減、延、緩、保政策。根據(jù)國家和省的規(guī)定，對受疫情影響不能按時(shí)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金的企業(yè)，允許延期至疫情解除后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)繳；補(bǔ)辦補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用免收滯納金，相關(guān)待遇正常享受，不影響參保個(gè)人權(quán)益記錄。繼續(xù)實(shí)行階段性降費(fèi)，階段性降低社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)施期限至2022年12月31日；階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)施期限至2021年4月30日。（市人力資源社會保障局、市醫(yī)保局、市稅務(wù)局、市住房公積金中心負(fù)責(zé)）

　?。ǘ┘哟笤蠓€(wěn)崗力度。繼續(xù)實(shí)施援企穩(wěn)崗返還政策，扶持我市不裁員或少裁員的參保企業(yè)。繼續(xù)統(tǒng)籌實(shí)施企業(yè)職工（含困難企業(yè)職工）適崗培訓(xùn)補(bǔ)貼政策和困難企業(yè)一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助政策。繼續(xù)實(shí)施防控物資企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼。支持企業(yè)就職工薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等方面，與職工積極開展協(xié)商，簽訂集體合同，穩(wěn)定勞動關(guān)系。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ┞鋵?shí)普惠金融定向降準(zhǔn)政策，釋放的資金重點(diǎn)支持民營企業(yè)和小微企業(yè)融資。支持銀行機(jī)構(gòu)改進(jìn)內(nèi)部資源配置和政策安排，努力提高小微企業(yè)信用貸款、中長期貸款占比和“首貸率”。鼓勵銀行機(jī)構(gòu)對受疫情影響較大行業(yè)的小微企業(yè)適度提高不良貸款容忍度。引導(dǎo)地方法人銀行用好中國人民銀行再貸款再貼現(xiàn)，向企業(yè)提供優(yōu)惠貸款利率，重點(diǎn)支持受疫情影響較大行業(yè)的小微企業(yè)和個(gè)體工商戶。鼓勵銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對符合授信條件但暫時(shí)經(jīng)營困難的企業(yè)實(shí)施“一企一策”，不抽貸、斷貸、壓貸，給予延期還貸、展期續(xù)貸、降低利率、減免逾期利息。鼓勵融資擔(dān)保公司對中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶降低擔(dān)保費(fèi)率，降低反擔(dān)保要求，提高審批效率。（人民銀行東莞中心支行、東莞銀保監(jiān)分局、市金融工作局、市財(cái)政局、市發(fā)展改革局、市工業(yè)和信息化負(fù)責(zé)）

　?。ㄋ模┲攸c(diǎn)加大與韶關(guān)的莞韶產(chǎn)業(yè)園、華南先進(jìn)裝備產(chǎn)業(yè)園對接力度，及時(shí)掌握有轉(zhuǎn)移意愿的企業(yè)清單。推廣工業(yè)用地長期租賃、先租后讓、租讓結(jié)合和彈性年期供應(yīng)方式，降低物流和用電用能成本，有條件的園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）可加大標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)力度并提供租金優(yōu)惠。鼓勵國有企業(yè)通過利用存量用地、城市更新、整治統(tǒng)租等渠道加大標(biāo)準(zhǔn)廠房供應(yīng)，推動制造業(yè)跨區(qū)域有序轉(zhuǎn)移。（市工業(yè)和信息化局、市發(fā)展改革局、市自然資源局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市國資委負(fù)責(zé)）

　　（五）加強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)銷融通對接，鼓勵東莞制造企業(yè)在國內(nèi)各大電商平臺開設(shè)網(wǎng)店，推動企業(yè)擴(kuò)大國內(nèi)市場銷售渠道。支持外資企業(yè)拓展內(nèi)銷市場，提升“莞貨”知名度。發(fā)動組織我市企業(yè)參加中國加工貿(mào)易產(chǎn)品博覽會，助推我市企業(yè)通過展會平臺開拓內(nèi)銷市場、創(chuàng)新穩(wěn)定發(fā)展。（市商務(wù)局負(fù)責(zé)）

　　二、進(jìn)一步開發(fā)就業(yè)崗位

　?。┩诰騼?nèi)需帶動就業(yè)。鼓勵家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，支持發(fā)展員工制家政企業(yè)，推動家政服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強(qiáng)教育培訓(xùn)提升服務(wù)質(zhì)量，推動行業(yè)職業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。支持社會力量發(fā)展普惠托育服務(wù)，積極參與試點(diǎn)工作，深入開展城企合作，擴(kuò)大有效供給，滿足家庭多層次、多樣化托育服務(wù)需求。支持養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展，以助餐、護(hù)理、照料等服務(wù)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，引入、培育和發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)，吸引社區(qū)“4050”人員加入養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)行業(yè)。擴(kuò)大居家養(yǎng)老日常護(hù)理技能培訓(xùn)，加快技工院校專業(yè)人才培養(yǎng)，打造一支結(jié)構(gòu)合理、層次齊全的養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍。支持文旅體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將文化旅游體育消費(fèi)納入我市促消費(fèi)系列重點(diǎn)部署，鼓勵優(yōu)質(zhì)文化企業(yè)申報(bào)東莞市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金扶持。培育我市服務(wù)外包市場。（市商務(wù)局、市衛(wèi)生健康局、市民政局、市發(fā)展改革局、市人力資源社會保障局、市委宣傳部、市文化廣電旅游體育局負(fù)責(zé)）

　?。ㄆ撸┘哟笸顿Y創(chuàng)造就業(yè)。完善投資項(xiàng)目資本金制度，按照項(xiàng)目性質(zhì)規(guī)范確定資本金比例。適當(dāng)調(diào)整基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目最低資本金比例，鼓勵通過發(fā)行永續(xù)債等權(quán)益型、股權(quán)類金融工具依法依規(guī)籌措重大項(xiàng)目資本金。加快發(fā)行使用地方政府專項(xiàng)債券，優(yōu)先用于基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域補(bǔ)短板項(xiàng)目。加強(qiáng)老舊小區(qū)改造試點(diǎn)工程監(jiān)督管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推動老舊小區(qū)適時(shí)改造提升。支持城市停車場設(shè)施建設(shè)，加快物流樞紐網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。招引優(yōu)質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)落戶東莞，鼓勵做大做強(qiáng)，積極參與政府主導(dǎo)的軌道交通等大型、重點(diǎn)建筑工程項(xiàng)目建設(shè)，拓展高速公路、水利、生態(tài)環(huán)保等市場。鼓勵企業(yè)實(shí)施技術(shù)改造。（市發(fā)展改革局、市財(cái)政局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市交通運(yùn)輸局、工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)）

　?。ò耍┓€(wěn)定外貿(mào)擴(kuò)大就業(yè)。擴(kuò)大出口承保規(guī)模，進(jìn)一步降低出口信用保險(xiǎn)費(fèi)率。申請出口信用保險(xiǎn)的小微企業(yè)，可通過登錄廣東電子口岸單一窗口平臺進(jìn)行在線投保。支持設(shè)立境外展銷中心，對符合條件的設(shè)立“東莞制造”品牌境外展銷平臺的東莞行業(yè)協(xié)會（商會）、進(jìn)出口代理商、商貿(mào)集團(tuán)、企業(yè)和機(jī)構(gòu)給予支持。構(gòu)建我市跨境電商“1+5”政策體系，推動更多東莞制造企業(yè)開展跨境電商業(yè)務(wù)。（市商務(wù)局、濱海灣新區(qū)管委會負(fù)責(zé)）

　　（九）培育壯大新動能拓展就業(yè)空間。大力發(fā)展壯大新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，聚焦超高清視頻、生物醫(yī)藥、人工智能及機(jī)器人等領(lǐng)域，打造一批優(yōu)勢新興產(chǎn)業(yè)。推進(jìn)5G在垂直領(lǐng)域行業(yè)的融合應(yīng)用，在5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，搭建與行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)相結(jié)合的5G示范網(wǎng)絡(luò)；在5G+社會應(yīng)用領(lǐng)域，扶持應(yīng)用5G技術(shù)開展智慧城市、智慧教育等場景建設(shè)項(xiàng)目。落實(shí)國家首臺（套）保費(fèi)補(bǔ)貼政策。（市工業(yè)和信息化局、市發(fā)展改革局負(fù)責(zé)）

　　三、進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道

　?。ㄊ┘哟蠊卜?wù)崗位開發(fā)力度。開展公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高層次人才和短缺專業(yè)人才公開招聘。落實(shí)省開發(fā)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位工作，吸納畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，參照東莞市同條件事業(yè)單位工作人員工資水平給予補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼2年。所需資金從上級就業(yè)補(bǔ)助資金列支。（市衛(wèi)生健康局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄊ唬┘哟蠊嫘詬徫婚_發(fā)力度。用人單位開發(fā)公益性崗位并新招用就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險(xiǎn)，每月給予用人單位公益性崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)對在公益性崗位就業(yè)的人員，按其本人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼。2020年底前，補(bǔ)貼期限屆滿仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，政策享受期限可延長1年；對大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，原則上可再安置一次。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。階段性開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)等臨時(shí)性公益崗位，吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過6個(gè)月，執(zhí)行至2020年12月31日。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄊ├^續(xù)鼓勵員工制家政服務(wù)企業(yè)吸納就業(yè)。實(shí)施員工制家政服務(wù)企業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。員工制家政服務(wù)企業(yè)，與家政服務(wù)人員簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，按每月用人單位為符合條件人員實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼，最長不超過3年。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。實(shí)施員工制家政服務(wù)企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對年度內(nèi)家政服務(wù)人員月平均在崗人數(shù)達(dá)到30人以上的員工制家政服務(wù)企業(yè)，按每人每年1000元給予補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄊ┘訌?qiáng)靈活就業(yè)人員用工服務(wù)管理。繼續(xù)實(shí)施靈活就業(yè)人員工資補(bǔ)助，按規(guī)定進(jìn)一步放寬靈活就業(yè)人員參保條件。對靈活就業(yè)的畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，落實(shí)靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；對補(bǔ)貼期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，申請期限至2020年12月31日。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。結(jié)合我市相關(guān)政策，指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)人員與用工需求方在確定勞動報(bào)酬、休息休假、安全保護(hù)等基本權(quán)益時(shí)進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　四、進(jìn)一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　?。ㄊ模┘哟髣?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策實(shí)施力度。繼續(xù)實(shí)施創(chuàng)業(yè)貸款貼息政策，認(rèn)真落實(shí)從失業(yè)保險(xiǎn)滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金。疫情防控期間，繼續(xù)對已發(fā)放的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款提供展期、貼息。實(shí)施小微企業(yè)貸款政策。對在東莞登記注冊的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，當(dāng)年（提出申請之日前12個(gè)月內(nèi)）新招用重點(diǎn)扶持對象達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)20%（超過100人的企業(yè)達(dá)到10%），給予最高500萬元、最長3年的擔(dān)保貸款，按貸款基礎(chǔ)利率的50%給予貼息。（市人力資源社會保障局、市財(cái)政局、人民銀行東莞市中心支行負(fù)責(zé)）

　?。ㄊ澹┞鋵?shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)補(bǔ)貼，并調(diào)整以下補(bǔ)貼。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　1.擴(kuò)大一次性創(chuàng)業(yè)資助對象范圍。普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和出國（境）留學(xué)回國人員（領(lǐng)取畢業(yè)證5年內(nèi)），軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人，登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力，創(chuàng)辦驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的人員，以及已落戶東莞的創(chuàng)業(yè)人員，在本市創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照、民辦非企業(yè)單位登記證書或社會團(tuán)體法人登記證書），本人為法定代表人（主要負(fù)責(zé)人），且初創(chuàng)企業(yè)未被市場監(jiān)管部門列入“經(jīng)營異常名錄”，正常經(jīng)營6個(gè)月以上，給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　2.放寬創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼條件。普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和出國（境）留學(xué)回國人員（領(lǐng)取畢業(yè)證5年內(nèi)），軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人，登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力，創(chuàng)辦驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的人員，創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)并租用經(jīng)營場地，給予創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼6000元，累計(jì)不超過3年。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　3.加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼力度。初創(chuàng)企業(yè)（所有股東均為法人股東的企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)除外）招用員工（簽訂1年以上期限勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月且申請補(bǔ)貼時(shí)仍在本企業(yè)就業(yè)，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人除外）給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補(bǔ)貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補(bǔ)貼，總額最高不超過3萬元。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　（十六）實(shí)施創(chuàng)業(yè)能力提升行動，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　1.提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者（含普通高等學(xué)校、中等職業(yè)院校、技工院校在校生，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員除外），在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并取得合格證書給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，其中創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)）每人補(bǔ)貼1200元，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每人補(bǔ)貼2000元。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，所需資金從我市職業(yè)技能提升行動專項(xiàng)資金列支。

　　2.加大初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升培訓(xùn)補(bǔ)助力度。我市登記注冊5年內(nèi)具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營者，參加初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升培訓(xùn)并取得合格證書，按10000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予定額補(bǔ)助。每年規(guī)模擴(kuò)大至200名左右。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　?。ㄊ撸┩苿游沂袆?chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，繼續(xù)對經(jīng)認(rèn)定的市級創(chuàng)業(yè)孵化基地、市級示范性創(chuàng)業(yè)孵化基地給予資助。按省要求繼續(xù)做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地的認(rèn)定工作并落實(shí)獎補(bǔ)。加快推進(jìn)我市以松山湖港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為重點(diǎn)的“1+N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)體系。（市人力資源社會保障局、松山湖管委會、市財(cái)政局負(fù)責(zé)）

　?。ㄊ耍┕膭罱ㄔO(shè)村（居）農(nóng)村電商服務(wù)站點(diǎn)（平臺），符合省人力資源社會保障部門規(guī)定條件的，按每個(gè)10萬元給予一次性補(bǔ)助，本項(xiàng)補(bǔ)貼所需資金從上級補(bǔ)助資金列支。市新增建設(shè)用地指標(biāo)優(yōu)先考慮市重大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目用地指標(biāo)需求。（市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市自然資源局、市發(fā)展改革局負(fù)責(zé)）

　　五、進(jìn)一步促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)

　?。ㄊ牛┭娱L高校畢業(yè)生擇業(yè)期。2018年畢業(yè)仍在就業(yè)擇業(yè)期內(nèi)（含2018年已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)）的普通高校畢業(yè)生，就業(yè)擇業(yè)期限延長至2020年12月31日，延長期間畢業(yè)生仍可享受原相關(guān)政策待遇。（市人力資源社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)）

　?。ǘ?shí)施事業(yè)單位空缺崗位招聘行動，根據(jù)省的統(tǒng)一部署，今明兩年各級事業(yè)單位拿出空缺崗位的一定比例招聘高校畢業(yè)生。鼓勵有條件的市屬國有企業(yè)招收大專以上高校應(yīng)屆畢業(yè)生，注重招收困難家庭高校畢業(yè)生，持續(xù)優(yōu)化國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。（市人力資源社會保障局、市國資委負(fù)責(zé)）

　?。ǘ唬┘哟笱a(bǔ)貼力度，激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　1.加大求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼力度。東莞市內(nèi)各普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生、預(yù)備技師班應(yīng)屆畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生，屬于城鄉(xiāng)困難家庭成員，屬于殘疾人，或者曾獲得國家助學(xué)貸款的，可獲得求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。其中對2020屆補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元，自2021屆起提高到每人3000元。階段性對在市內(nèi)普通高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、技工院校就讀的湖北籍2020屆畢業(yè)生按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)，所需資金從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金或工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金列支。

　　2.擴(kuò)大高校畢業(yè)生基層就業(yè)補(bǔ)貼對象范圍。畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，在市內(nèi)中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位和社會組織等就業(yè)，或到園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社會管理和公共服務(wù)崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)（含參加政府部門組織的服務(wù)基層項(xiàng)目），簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月以上，可給予一次性3000元的補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員除外。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　3.實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，到園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（含參加政府部門組織的服務(wù)基層項(xiàng)目），簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，按每人每月200元給予高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位補(bǔ)貼，最長不超過3年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員除外。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　4.放寬小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件。小微企業(yè)（勞務(wù)派遣單位除外）招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可按用人單位為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長為2年。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　5.放寬高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在我市實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，其本人及其創(chuàng)立企業(yè)（勞務(wù)派遣單位除外）招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可按用人單位為符合條件人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長為3年。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　6.調(diào)整就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。對組織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的各類用人單位（勞務(wù)派遣單位除外），按每人每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)長3-12個(gè)月。見習(xí)人員見習(xí)期滿被見習(xí)單位留用，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險(xiǎn)滿6個(gè)月以上的，按3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)單位見習(xí)留用補(bǔ)貼。其中，對在2020年12月31日前見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　7.階段性實(shí)施一次性吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼。在2020年12月31日前，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂勞動合同并繳納3個(gè)月以上社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)，所需資金從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金或工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項(xiàng)獎補(bǔ)資金列支。

　?。ǘ?shí)施吸納退伍軍人就業(yè)補(bǔ)貼。用人單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外）吸納退役1年內(nèi)的退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納1年以上社會保險(xiǎn)費(fèi)，按每人1萬元給予一次性補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。（市人力資源社會保障局、市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)）

　?。ǘ┘哟笳叻龀至Χ龋瑤头隼щy群體就業(yè)。（市人力資源社會保障局、市扶貧辦、市總工會負(fù)責(zé)）

　　1.階段性擴(kuò)大就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍。階段性將受疫情影響連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上人員納入就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍，暫定執(zhí)行至2020年12月31日。鼓勵企業(yè)設(shè)立“村民車間”等就業(yè)安置基地，吸納就業(yè)困難人員就業(yè)。通過實(shí)施企業(yè)就業(yè)安置基地獎勵、就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助、用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策，激勵就業(yè)困難人員就業(yè)。繼續(xù)實(shí)施企業(yè)支付受疫情影響職工工資補(bǔ)貼。

　　2.實(shí)施一般性崗位補(bǔ)貼。用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）招用就業(yè)困難人員、本省或我市對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力，其簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予一般性崗位補(bǔ)貼。除對距退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　3.提高吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。本市用人單位招用建檔立卡貧困勞動力，與其簽訂1年及以上勞動合同，在2019年1月及以后在該用人單位連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月及以上的，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位就業(yè)補(bǔ)貼。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　4.實(shí)施吸納長期失業(yè)人員就業(yè)補(bǔ)貼。用人單位吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上的，按每人5000元給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，實(shí)施期限至2020年12月31日，其中招用行為發(fā)生于2019年12月13日至2020年12月31日期間。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。

　　六、進(jìn)一步提升職業(yè)技能水平

　?。ǘ模┤嫔钊雽?shí)施“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大工程，分別納入市建設(shè)省改革創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)改革事項(xiàng)和十件民生實(shí)事抓好抓實(shí)，實(shí)施“農(nóng)村電商”“鄉(xiāng)村工匠”重點(diǎn)行動。（市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)）

　　（二十五）深入推進(jìn)“技能人才之都”建設(shè)，實(shí)施職業(yè)技能提升行動，推進(jìn)實(shí)施十大重點(diǎn)群體職業(yè)技能提升工程，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼，推動30萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。繼續(xù)實(shí)施技能提升補(bǔ)貼政策，對取得《東莞市企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄》中所列職業(yè)（工種）三級（高級工）及以上資格證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高上浮30%。組織開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，對入讀技工院校的“兩后生”按規(guī)定給予免學(xué)費(fèi)資助、生活補(bǔ)助；組織“兩后生”免費(fèi)參加“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，對自費(fèi)參加培訓(xùn)或自學(xué)提升技能，取得相應(yīng)證書的按規(guī)定享受技能提升補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼。實(shí)施新職業(yè)開發(fā)計(jì)劃。開發(fā)滿足東莞產(chǎn)業(yè)特別是支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)所需求的職業(yè)（工種）和專項(xiàng)職業(yè)能力。（市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市退役軍人事務(wù)局、市應(yīng)急管理局、市市場監(jiān)管局、市殘聯(lián)等部門負(fù)責(zé)）

　?。ǘ┩七M(jìn)職業(yè)教育深化改革。推動?xùn)|莞市技師學(xué)院納入高等職業(yè)教育，加快高水平技師學(xué)院建設(shè)，推行校企雙制辦學(xué)，校企合作深度融合。創(chuàng)新職業(yè)教育培養(yǎng)模式，加強(qiáng)職業(yè)院?！半p精準(zhǔn)”專業(yè)建設(shè)。支持職業(yè)院校（含技工院校）與企業(yè)合作開展培訓(xùn)，有關(guān)培訓(xùn)課程與教材開發(fā)、教師授課等相關(guān)費(fèi)用，按規(guī)定從職業(yè)培訓(xùn)收入中列支。（市人力資源社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)）

　?。ǘ撸┤嫱菩薪ㄖ霉?shí)名制管理，破解當(dāng)前建筑工人技能培訓(xùn)、鑒定考核等制約建筑企業(yè)用工管理的難題，推進(jìn)建筑用工職業(yè)化、專業(yè)化。（市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市人力資源社會保障局、市總工會負(fù)責(zé)）

　　七、進(jìn)一步托底幫扶困難人員

　?。ǘ耍┲笇?dǎo)確需較多裁員的困難企業(yè)制定裁員安置方案，做好政策法規(guī)宣講，引導(dǎo)員工合法表達(dá)訴求，依法依規(guī)妥善處理勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　（二十九）根據(jù)省的統(tǒng)一部署，穩(wěn)步做好失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的相關(guān)工作。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金直至法定退休年齡，并按照規(guī)定同時(shí)享受代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，實(shí)施時(shí)間自2019年12月起。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ?shí)施失業(yè)人員臨時(shí)生活補(bǔ)助。對生活困難（持城鄉(xiāng)低保證、五保供養(yǎng)證、特困職工證、扶貧卡、零就業(yè)家庭證明、建檔立卡貧困證明等），又不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，且未領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的登記失業(yè)人員，按每人5000元給予臨時(shí)生活補(bǔ)助。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ唬ι罾щy的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會救助范圍。享受城市居民最低生活保障人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，其家庭人均月收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)保留12個(gè)月低保待遇。同時(shí)繼續(xù)實(shí)施低保勞動力就業(yè)激勵補(bǔ)助。（市民政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　八、進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)用工服務(wù)

　?。ㄈ├^續(xù)做好重點(diǎn)企業(yè)的用工服務(wù)，落實(shí)就業(yè)服務(wù)專員，動態(tài)掌握重點(diǎn)企業(yè)用工需求。設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)人才服務(wù)專員，開展“專精特新”企業(yè)進(jìn)校園、重點(diǎn)用工企業(yè)專場招聘等系列活動。推廣優(yōu)化線上求職招聘服務(wù)，廣泛收集我市企業(yè)用工需求信息以及政府投資項(xiàng)目產(chǎn)生的崗位信息，及時(shí)在東莞市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和“東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”公眾號上發(fā)布，并實(shí)現(xiàn)與省級、國家級官網(wǎng)對接。（市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)）

　　（三十三）疫情防控期間，建立24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障機(jī)制。推廣互助調(diào)劑用工等靈活用工模式，支持企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。組織有用工需求的重點(diǎn)企業(yè)赴對口幫扶地區(qū)和勞務(wù)輸出大省開展招聘和勞務(wù)協(xié)作。對受疫情影響不能按時(shí)辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)的扶持對象，允許延期至疫情解除后3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　（三十四）開展“線上+線下”校企對接。組織重點(diǎn)企業(yè)前往勞務(wù)對接地高校、職業(yè)學(xué)校舉辦“名企名校行”等活動，滿足企業(yè)技術(shù)技能型人才需求。采取“線上+線下”方式舉辦校企合作洽談會，引導(dǎo)各類院校和企業(yè)開展線上洽談，有組織輸入新成長勞動力。繼續(xù)實(shí)施校企合作補(bǔ)貼。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ澹┱{(diào)整職業(yè)介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦勞動者到我市重點(diǎn)用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月后，可按每人400元給予機(jī)構(gòu)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，本項(xiàng)補(bǔ)貼由市、鎮(zhèn)按8:2比例分擔(dān)。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ┘訌?qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，嚴(yán)厲打擊“黑中介”“工頭”擾亂市場秩序等各類違法違規(guī)行為。加快推動人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展，支持松山湖人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建省級產(chǎn)業(yè)園。深入推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信體系建設(shè)工作，選樹一批誠信示范服務(wù)機(jī)構(gòu)并參評國家、省“人力資源服務(wù)誠信示范機(jī)構(gòu)”。對提供就業(yè)服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)，根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定服務(wù)補(bǔ)助。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　九、進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測研判機(jī)制

　?。ㄈ撸┙∪沂芯蜆I(yè)失業(yè)登記系統(tǒng)，繼續(xù)推行實(shí)名制就業(yè)登記，實(shí)現(xiàn)與我市參保數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。優(yōu)化失業(yè)登記制度，對我市失業(yè)的靈活就業(yè)人員、無業(yè)的新成長勞動力實(shí)行承諾制失業(yè)登記，并落實(shí)每月至少1次的跟蹤就業(yè)服務(wù)。（市人力資源社會保障局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局負(fù)責(zé)）

　?。ㄈ耍┱{(diào)整就業(yè)失業(yè)監(jiān)測補(bǔ)貼。對承擔(dān)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測任務(wù)的企業(yè)（包括定點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)、定點(diǎn)監(jiān)測人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及創(chuàng)業(yè)孵化基地）的工作人員，自2020年起按每月150元給予補(bǔ)貼；每多承擔(dān)一項(xiàng)就業(yè)監(jiān)測任務(wù)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高50元。本項(xiàng)補(bǔ)貼由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。（市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)）

　　（三十九）充分發(fā)揮就業(yè)形勢研判會商制度作用，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)比對分析，加強(qiáng)重大項(xiàng)目、重大工程、專項(xiàng)治理對就業(yè)影響跟蹤應(yīng)對，健全就業(yè)形勢研判機(jī)制，同步制定應(yīng)對措施。建立健全就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，將處置就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)支出納入財(cái)政應(yīng)急儲備金使用范圍。做好輿情監(jiān)測研判、協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置，穩(wěn)定社會預(yù)期。（市人力資源社會保障局、市統(tǒng)計(jì)局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)）

　　各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、各部門要切實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，在全社會形成支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行促進(jìn)就業(yè)主體責(zé)任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員單位、其他相關(guān)責(zé)任單位以及各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道），加大政策宣傳貫徹力度，加強(qiáng)指導(dǎo)督促，維持就業(yè)局勢穩(wěn)定。各有關(guān)單位要及時(shí)修訂完善相關(guān)配套政策辦事指南，梳理、歸并和簡化補(bǔ)貼項(xiàng)目，依托信息化系統(tǒng)進(jìn)一步提高補(bǔ)貼申領(lǐng)便利化程度。

　　本實(shí)施意見自發(fā)布之日起施行，《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)東莞市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施實(shí)施意見的通知》（東府〔2018〕165號）、《關(guān)于印發(fā)〈東莞市人力資源和社會保障局東莞市財(cái)政局企業(yè)新招用員工一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼辦法〉的通知》（東人社發(fā)〔2020〕8號）、《關(guān)于印發(fā)〈東莞市人力資源和社會保障局推薦就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼辦法〉的通知》（東人社發(fā)〔2020〕6號）、《關(guān)于印發(fā)〈東莞市人力資源和社會保障局東莞市財(cái)政局企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)員工交通費(fèi)補(bǔ)助辦法〉的通知》（東人社發(fā)〔2020〕7號）同時(shí)廢止。

　　東莞市人民政府

　　2020年7月31日