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關(guān)于印發(fā)《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理試行辦法》的通知(已廢止)
中國東莞政府門戶網(wǎng)站      2015-12-25 09:09:51  來源: 東莞市人民政府
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東府〔2015〕113號






關(guān)于印發(fā)《東莞市名師、名醫(yī)、名家

特殊津貼管理試行辦法》的通知

各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:

現(xiàn)將《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理試行辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

 

東莞市人民政府

2015年12月18日

東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理試行辦法

第一條 為深入實施人才東莞戰(zhàn)略,充分發(fā)揮教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域?qū)<业囊I(lǐng)帶動作用,全面提升全市教師隊伍、醫(yī)療隊伍和文化隊伍的素質(zhì)水平,制定本辦法。

第二條 東莞市名師是指在東莞市普教系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)崗位上,從事教學(xué)工作,學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出,經(jīng)教育系統(tǒng)選拔認(rèn)定的人員。

東莞市名醫(yī)是指在東莞市衛(wèi)生計生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)崗位上,從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、疾控、科研及中醫(yī)等領(lǐng)域工作的,對東莞醫(yī)學(xué)界貢獻(xiàn)較大,經(jīng)衛(wèi)生計生系統(tǒng)評選認(rèn)定的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

東莞市名家是指在東莞市文化領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)崗位上,具體從事文化藝術(shù)等方面工作,取得較高造詣,經(jīng)文化系統(tǒng)選拔認(rèn)定的人員。

第三條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)名師、名醫(yī)、名家特殊津貼資助工作的實施,協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。

市人力資源局負(fù)責(zé)審核名師、名醫(yī)、名家名單,報市人才辦核定。

市財政局負(fù)責(zé)落實資金預(yù)算安排,對資金管理及使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

市教育局、市衛(wèi)生和計劃生育局、市文廣新局按各自職責(zé)負(fù)責(zé)制定名師、名醫(yī)、名家的標(biāo)準(zhǔn)及評選工作實施方案并具體組織評審工作;負(fù)責(zé)編制名師、名醫(yī)、名家特殊津貼預(yù)決算,并做好津貼發(fā)放工作。

第四條 選拔名師、名醫(yī)、名家應(yīng)當(dāng)堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則,以對東莞市社會發(fā)展的實際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)為主要依據(jù),不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份、年齡的限制。

第五條 對名醫(yī)、名師、名家實行動態(tài)管理,每三年選拔一次,每一屆管理期三年,根據(jù)實際情況,三年內(nèi)可以增減。認(rèn)定屬于名醫(yī)、名師、名家的,享受名醫(yī)、名師、名家特殊津貼,管理期滿后不再享受特殊津貼待遇,但可參加新一屆名師、名醫(yī)、名家的選拔。

第六條 名師、名醫(yī)、名家特殊津貼每年由市財政核撥經(jīng)費1500萬,由“人才東莞”專項資金承擔(dān)。

第七條 名師、名醫(yī)、名家特殊津貼由發(fā)放單位主管部門根據(jù)人員的現(xiàn)實表現(xiàn)等情況,結(jié)合行業(yè)實際制定不同檔次人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整,每年2月由主管部門一次性發(fā)放上年津貼。

第八條 名師、名醫(yī)、名家特殊津貼發(fā)放申請原則上每年進(jìn)行一次。每年10月集中申報、受理,12月集中審核、公示,具體辦理程序為:

(一)受理。申請單位主管部門提交《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼申請表》(一式3份),申領(lǐng)津貼人員的學(xué)歷學(xué)位證的原件及復(fù)印件,專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件,名師、名醫(yī)、名家認(rèn)定證明材料原件及復(fù)印件,計劃生育證明等相關(guān)材料送市人力資源局審核。

(二)審核。市人力資源局對申請材料進(jìn)行審核,對符合條件申領(lǐng)特殊津貼的,在《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼申請表》加蓋意見。對不符合條件的,將申請表及相關(guān)資料退回申請單位主管部門。

(三)公示。經(jīng)審核通過的名師、名醫(yī)、名家的名單在東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5天。對公示有異議的,由市人力資源局負(fù)責(zé)調(diào)查,并作出調(diào)查結(jié)論。

(四)核定。公示無異議的,市人力資源局將名師、名醫(yī)、名家名單報市人才辦核定,核定通過后,市人力資源局出具《津貼發(fā)放名冊表》給申請單位主管部門,由各主管部門將津貼發(fā)至個人賬戶。

第九條 申請單位或個人應(yīng)如實提供申報材料,申請人以隱瞞或虛報情況的方式提出申請,或以不正當(dāng)手段騙取特殊津貼的,經(jīng)查實后,取消申請資格,對已撥付的資金予以追繳;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十條 本辦法由市人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自2016年1月1日起施行,有效期至2018年12月31日。


附件:1.東莞市基礎(chǔ)教育名師特殊津貼實施方案

   2.東莞市名醫(yī)特殊津貼實施方案

   3.東莞市文化名家特殊津貼獎勵方案


附件1:

東莞市基礎(chǔ)教育名師特殊津貼實施方案

根據(jù)《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理辦法》,我市普教系統(tǒng)為進(jìn)一步促進(jìn)教育人才工作積極性,本著使政府特殊津貼工作規(guī)范化的原則,特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

結(jié)合我市普教系統(tǒng)工作的實際,堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則,評選享受政府特殊津貼的名校長和名教師,并加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)和管理,建立有利于特殊津貼積極作用的激勵機(jī)制,為他們提高創(chuàng)新能力提供保障條件,進(jìn)一步形成“尊重人才、尊重創(chuàng)造”的隊伍氛圍,激勵為我市普教系統(tǒng)教師隊伍積極向上發(fā)展。

二、名師范圍

廣東省教育家、廣東省教學(xué)名師和廣東省名校長及以上等級名校長、名師;廣東省校長工作室主持人、廣東省教師工作室主持人;中小學(xué)名校長(園長)工作室主持人、中小學(xué)名師工作室主持人和中小學(xué)名班主任工作室主持人。

三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1. 第一檔:廣東省教育家、廣東省教學(xué)名師和廣東省名校長及以上等級名校長、名師每人每年5萬元。

2. 第二檔:廣東省校長工作室主持人、廣東省教師工作室主持人、廣東省名班主任每人每年4萬元。

3. 第三檔:東莞市中小學(xué)名校長(園長)工作室主持人、東莞市中小學(xué)(幼兒園)名師工作室主持人和東莞市中小學(xué)名班主任工作室主持人每人每年3萬元。

四、評選程序

由市教育局對各檔獎勵項目的評選結(jié)果進(jìn)行核實匯總并在市教育局門戶網(wǎng)站和報送單位進(jìn)行公示,公示期為5個工作日,公示結(jié)束,報市人力資源局審批。

五、有關(guān)要求

1. 名師(名校長)特殊津貼是鼓勵我市普教系統(tǒng)教師隊伍刻苦鉆研業(yè)務(wù),工作大膽創(chuàng)新,處處發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用,努力提升自身和團(tuán)隊的創(chuàng)新能力。

2. 各直屬學(xué)校和各鎮(zhèn)街要積極支持名師(名校長)特殊津貼評選工作的開展,對獲評人員要積極支持其開展名師(名校長)科研工作和交流、引領(lǐng)活動,充分發(fā)揮名師(名校長)導(dǎo)向作用。

3. 名師(名校長)每三年評選一次,管理期為三年,管理期滿后不再享受特殊津貼待遇,符合條件的可繼續(xù)申報。名師(名校長)津貼工作由市人力資源局主管,市教育局和所在單位協(xié)同管理,津貼按年發(fā)放,年初發(fā)放上一年的津貼。

4. 名師(名校長)特殊津貼發(fā)放申請原則上每年進(jìn)行一次。每年10月集中申報、受理,12月集中審核、公示,具體辦理程序見《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼獎勵辦法》。

5. 名師(名校長)考核工作一年一次,由所在單位具體負(fù)責(zé),市教育局管理,考核主要內(nèi)容:德、能、勤、績等方面,著重科研成果、技能創(chuàng)新、引領(lǐng)作用和團(tuán)隊活動等方面的考核情況,考核結(jié)果放入個人檔案,考核定為合格以上的可繼續(xù)在管理期內(nèi)領(lǐng)取津貼,否則取消津貼的領(lǐng)取。

本方案由東莞市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件2:

東莞市名醫(yī)特殊津貼實施方案

為貫徹落實“人才東莞”戰(zhàn)略,加快推進(jìn)我市衛(wèi)生計生人才隊伍建設(shè),全面提升醫(yī)療衛(wèi)生計生人員素質(zhì)和技術(shù)水平,根據(jù)《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼管理辦法》精神,結(jié)合衛(wèi)生計生系統(tǒng)實際,制定本辦案。

一、指導(dǎo)思想

為充分調(diào)動全市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的積極性,進(jìn)一步選好、用好和留住醫(yī)療衛(wèi)生人才,發(fā)揮人才的引領(lǐng)帶動作用,以堅持公平、公正、公開、競爭擇優(yōu),注重技術(shù)水平和社會影響為原則,以突出臨床第一線的專業(yè)技術(shù)人員為重點,開展東莞名醫(yī)特殊津貼評選工作,完善人才激勵機(jī)制,提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

二、補(bǔ)助范圍

在我市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生計生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、疾控、科研及中醫(yī)等領(lǐng)域工作的在職在崗(含在編人員、退休返聘和在莞工作一年以上并與工作單位簽有3年以上聘用合同)專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)評選取得“東莞市名醫(yī)”一類、二類、三類稱號者(具體評選辦法另行制定)。

三、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一類:5萬/人/年;二類:4萬元/人/年;三類:3萬元/人/年。每年2 月份一次性發(fā)放上年津貼,津貼工作由市人力資源局主管,市衛(wèi)生計生局和所在單位協(xié)同管理。

四、申報程序

(一)個人申請。符合條件者每年10月份向所在單位提出申請,具體材料要求見《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼獎勵辦法(試行)》。

(二)單位推薦。用人單位對申請材料的真實性和完整性進(jìn)行認(rèn)真審核,確定推薦人選,并在原單位公示5個工作日,公示無異議后,上報至東莞市衛(wèi)生計生局。

(三)集中受理。市衛(wèi)生計生局對各類獎勵項目的申報結(jié)果進(jìn)行核實匯總并在東莞市衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)站進(jìn)行公示5個工作日,公示期滿無異議后,上報市人力資源局審批。

五、工作要求

(一)名醫(yī)特殊津貼是一項衛(wèi)生人才工程,旨在鼓勵我市醫(yī)療衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),大膽創(chuàng)新,發(fā)揮骨干作用,提升技術(shù)和服務(wù)水平。

(二)各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要高度重視挖掘人才,留住人才,用好人才,支持名醫(yī)特殊津貼評選工作的開展,支持名醫(yī)人才的培養(yǎng)和管理。

(三)名醫(yī)特殊津貼實行動態(tài)管理,采取三年選拔一次,每一屆管理期三年,屆滿后不再享受特殊津貼待遇,符合條件者可參加新一屆的選拔。

(四)在名醫(yī)特殊津貼管理期內(nèi)被管理人員有下列情形之一的,在次月終止當(dāng)年特殊津貼的發(fā)放。

1.由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為其它崗位的;

2.調(diào)出本市的;

3.調(diào)離醫(yī)療衛(wèi)生計生單位的;

4.辭職、辭退的;

5.在年度、中期和終末考核不合格的

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(五)東莞市名醫(yī)實行年度、中期和終末考核評價。所在單位具體負(fù)責(zé),并向東莞市名醫(yī)評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告考核情況,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合評估??己藘?nèi)容包括德能勤表現(xiàn)和業(yè)績成果兩個部分。德能勤表現(xiàn)主要包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況;業(yè)績成果主要包括承擔(dān)項目、科研成果、獲獎榮譽、學(xué)術(shù)影響、團(tuán)隊建設(shè)等方面取得的成績。考核結(jié)果放入個人檔案并作為特殊津貼獎勵的主要依據(jù)。

本方案由東莞市衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

附件3:

東莞市文化名家特殊津貼獎勵方案

根據(jù)《東莞市名師、名醫(yī)、名家特殊津貼獎勵辦法》,為充分發(fā)揮文化領(lǐng)域?qū)<业囊I(lǐng)帶動作用,結(jié)合市文廣新系統(tǒng)2014年推出的《東莞市文化名家工作室扶持暫行辦法》,特制定以下方案。

一、獎勵原則

1. 以高素質(zhì)人才引領(lǐng)文化人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮高素質(zhì)人才傳幫帶作用,加強(qiáng)人才開發(fā)培養(yǎng),搭建人才成長平臺,形成人才梯隊。

2. 在整體推進(jìn)文化工作的基礎(chǔ)上,通過扶持東莞市文化名家工作室(以下簡稱“工作室”),重點創(chuàng)作和推出一批影響力大、具有地方特色的公益性文化精品和項目,提升東莞文化軟實力。

3. 工作室按門類設(shè)置,分期分批穩(wěn)妥推進(jìn)。嚴(yán)格甄選,寧缺毋濫。

二、獎勵范圍

工作室是經(jīng)東莞市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)組織評定、授牌和統(tǒng)一管理。工作室以掛牌名家(下稱領(lǐng)銜人)姓名命名,并實行掛牌名家負(fù)責(zé)制。工作室扶持總量每年不超過20個。工作室原則上按文學(xué)、音樂舞蹈、戲劇曲藝、書畫攝影、圖書、文博文史等類別進(jìn)行扶持。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

每個工作室扶持經(jīng)費總額為20萬元人民幣,分三期撥付。扶持資金按照30%、20%、50%的比例分三次劃撥,經(jīng)費劃撥的時間節(jié)點分別為工作項目啟動后先撥付啟動經(jīng)費6萬元,次年過程性驗收合格后撥付經(jīng)費4萬元,工作周期期滿終結(jié)性驗收合格后撥付經(jīng)費10萬元。

四、有關(guān)程序

工作室每三年評選一次。實行工作室領(lǐng)銜人個人自薦、單位和本門類文藝協(xié)會推薦相結(jié)合的形式申報。市文廣新局對申報材料初審、組織專家評審、媒體公示,公示期為5天,公示結(jié)束后報市人力資源局審批,最后和工作室領(lǐng)銜人簽訂協(xié)議。

五、有關(guān)要求

工作室實行任期制,原則上以三年為一個扶持周期和工作周期。市文廣新局按所簽協(xié)議,對各工作室進(jìn)行過程性驗收和終結(jié)性驗收。驗收采取資料審查、抽樣調(diào)查、成果驗收等方式進(jìn)行。

本方案由東莞市文廣新局負(fù)責(zé)解釋。



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