東府〔2012〕62號

關(guān)于印發(fā)《東莞市舉報介紹、使用

童工違法行為獎勵辦法》的通知（已失效）

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

現(xiàn)將《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

東莞市人民政府

二○一二年五月十六日

東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法

第一條 為充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵社會公眾舉報介紹、使用童工違法行為，規(guī)范全市勞動用工秩序，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《禁止使用童工規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的舉報介紹、使用童工違法行為，是指舉報人主動將發(fā)現(xiàn)的介紹、使用童工的具體違法事實、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門揭發(fā)、報告或提供線索的行為。

任何單位和個人都可以對介紹、使用童工的違法行為進行舉報。

舉報人舉報本市行政區(qū)域內(nèi)介紹、使用童工違法行為的，適用本辦法。

第三條 舉報介紹、使用童工違法行為的，同時具備以下條件，按本辦法給予獎勵：

（一）被舉報的單位是本市范圍內(nèi)的各類用人單位；

（二）介紹、使用童工的違法行為已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生；

（三）舉報的介紹、使用童工違法行為尚未被人力資源部門立案；

（四）舉報的介紹、使用童工違法行為經(jīng)查證屬實；

（五）不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

本條所指的“各類用人單位”，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及個體工商戶等。

第四條 舉報介紹、使用童工違法行為有下列情形之一的，不按本辦法給予獎勵：

（一）介紹、使用童工的單位及相關(guān)責任人舉報自身違法行為的；

（二）舉報人為童工本人、童工的監(jiān)護人以及近親屬的；

（三）負有特定義務(wù)的人員及其近親屬舉報屬其工作職責范圍內(nèi)的介紹、使用童工違法行為的；

（四）舉報人的舉報行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（五）被舉報的違法行為已終止超過2年的。

本條所指的“近親屬”范圍，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。

第五條 符合獎勵條件的舉報按以下標準給予獎勵：

（一）舉報用人單位非法使用童工的，實施一案一獎原則，按查實使用童工的人數(shù)每一名獎勵舉報人500元，最高不超過2000元；

（二）舉報單位和個人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實，每宗獎勵1000元。

第六條 舉報的受理和獎勵：

（一）市人力資源部門負責受理本市范圍內(nèi)介紹、使用童工違法行為的舉報，通過設(shè)立舉報窗口（市人力資源部門信訪、勞動監(jiān)察接訪窗口）、舉報電話（“12333”服務(wù)熱線）和舉報信箱，接受舉報；

（二）舉報人舉報時，應(yīng)準確提供本人的真實姓名、身份證件號碼、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報單位（個人）的名稱（姓名）、地址（住址）以及童工的姓名、性別等有關(guān)具體情況和違法事實；

（三）市人力資源部門接到舉報后，填寫《舉報獎勵受理登記表》，按照《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，調(diào)查舉報案件；

（四）舉報查證屬實且符合獎勵條件的，市人力資源部門應(yīng)在行政處罰決定送達之日起20個工作日內(nèi)，以保密的方式通知舉報人辦理領(lǐng)獎手續(xù)。舉報人應(yīng)當自接到獎勵通知之日起30個工作日內(nèi)，持本人有效身份證件及相關(guān)資料，到指定地點辦理申領(lǐng)手續(xù)，無正當理由逾期不辦理的，視為放棄該權(quán)利；

（五）不符合獎勵條件的，市人力資源部門應(yīng)書面通知舉報人。

舉報人提供的資料不詳，致使無法與舉報人取得聯(lián)系，或舉報人不協(xié)助、不配合，導(dǎo)致查處工作不能正常開展的，視為無效舉報。

第七條 獎勵方式實行首報獎勵。同一違法行為有多人舉報的，只獎勵第一舉報人；聯(lián)名舉報的，舉報人應(yīng)推舉1名代表辦理舉報登記及領(lǐng)獎等相關(guān)手續(xù)，獎勵金額由舉報人自行分配。

第八條 舉報獎勵專項經(jīng)費納入市財政預(yù)算，實行專項申報、專項核撥，并接受市審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。

第九條 市人力資源、財政及相關(guān)部門應(yīng)當采取下列措施為舉報人保密：

（一）對舉報人的姓名、身份證件號碼、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報內(nèi)容必須保密，舉報材料實行專人保管；

（二）禁止將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報單位和被舉報人；

（三）核實情況時，要做好保密工作，不得泄露舉報人身份；

（四）宣傳報道或獎勵舉報人時，未經(jīng)舉報人同意，不得泄露或公開舉報人的身份。

第十條 舉報介紹、使用童工違法行為受法律保護。打擊報復(fù)舉報人或泄密致使舉報人的利益受到損害的，依法處理。

第十一條 市人力資源、財政及相關(guān)部門工作人員弄虛作假或與舉報人串通，以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取獎勵的，按照《財政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

舉報人采取不正當或者違法等手段獲取獎勵的，由人力資源部門取消其領(lǐng)取獎勵的資格；已領(lǐng)取獎勵的，由人力資源部門責令退回。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十二條 本辦法由市人力資源局和市財政局負責解釋。

第十三條 本辦法自2012年7月1日起施行，有效期至2015年6月30日。