很多人說別人家的公司好，對人才關(guān)懷多羨慕都說累了？來看道滘這里企業(yè)和政府組成引才搭子使出實打?qū)?、接地氣的招?shù)不斷匯聚“才”氣在工位上的各位~一起往下看看。

　　01  從“加班需要審批”

　　看企業(yè)人才關(guān)懷

　　位于東莞道滘的世通儀器檢測服務(wù)公司從最初的小作坊模式，成長為擁有900余名員工、多個直屬分公司及實驗室的行業(yè)翹楚，20多年躍變的背后，人才起了關(guān)鍵作用。

　　“現(xiàn)在年輕人首先得工作，但同時也得享受生活”，世通董事長高軍介紹。世通非常重視員工的勞逸結(jié)合，嚴格落實雙休和年假，“加班需經(jīng)過嚴格審批，一般情況下不鼓勵加班。我們倡導(dǎo)工作與生活相結(jié)合的理念，這樣才能留住人才?！绷硗猓瑢τ谛枰铀秃⒆拥膯T工，世通提供靈活的上下班時間，讓人才在工作和家庭之間找到平衡。

　　△群團組織定期舉辦活動增強人才歸屬感

　　在這里，工會和團組織發(fā)揮著重要作用，“這些組織并非虛設(shè)，而是能夠切實發(fā)揮作用，讓我們的團隊更加團結(jié)、和諧”，高軍說道。群團組織會定期了解員工心態(tài)，組織旅游、聚餐等團建活動，讓人才在企業(yè)找到歸屬感。    

　　02  從“重學(xué)歷更重技能”

　　看企業(yè)人才激勵

　　世通對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益按比例獎勵給研發(fā)創(chuàng)新人員，大大激發(fā)了人才的積極性。“世通擁有發(fā)明專利和實用新型專利40余個，參與了多項國家標準的起草工作，這些都需要人才去做。目前，公司員工中本科及以上學(xué)歷者占比已達75%以上”，該企業(yè)介紹。

　　△世通擁有發(fā)明專利和實用新型專利40余個

　　世通不僅看重初始學(xué)歷，更鼓勵持續(xù)學(xué)習，制定了一系列人才激勵政策。例如，?？茊T工在成功升本后，每月可獲500元獎勵；考取計量師、工程師等專業(yè)資格證書的員工，亦可享受每月200至2000元的獎勵。

　　“哪怕就算一個人新入職，我們也是要求一對一進行培訓(xùn)?！背藘?nèi)部制定了人才培訓(xùn)計劃，企業(yè)還積極與外部專家、高校開展合作，推進產(chǎn)學(xué)研項目，為人才提供更多實踐機會。該公司經(jīng)理廖平是從創(chuàng)業(yè)初期就加入的老員工之一，他感慨道：“公司一直重視人才培養(yǎng)，給了我們很多學(xué)習和發(fā)展的機會。我現(xiàn)在已經(jīng)在這里成家了，感覺公司就是我的第二個家?！边@種既重學(xué)歷又重技能的理念，使得團隊素質(zhì)不斷提升。

　　五年前，研究生剛畢業(yè)的朱萌加入了世通，他對企業(yè)的人才培養(yǎng)機制感觸頗深：“公司確實為我提供了豐富的資源和學(xué)習機會，讓我從一名基層技術(shù)員逐漸成長為技術(shù)經(jīng)理?！比ツ?，朱萌還被浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院聘為專業(yè)學(xué)位碩士研究生行業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)老師，為學(xué)生傳授寶貴的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，也有機會為公司鏈接到更多人才資源。

　　目前，世通正加快摸排黨員，籌劃成立黨支部，希望發(fā)揮“黨管人才”的更大優(yōu)勢。

　　03  從“個例到推廣”

　　看政企合作聚才

　　世通的引才策略只是企業(yè)引才的小小縮影，類似的人才引育留用亮點在東莞道滘的企業(yè)還有很多。

　　去年，東莞道滘鎮(zhèn)政府面向兩新黨組織舉辦“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動，設(shè)置了十大“金點子”獎項，兩新黨組織紛紛投稿，當中不乏可圈可點、可供借鑒的聚才妙招。

　　比如，派樂瑪黨支部察覺到辦公環(huán)境偏沉悶，便添置了綠植和小配件，還手工制作了香包，讓人才的工作環(huán)境更有生機；沙拉食刻黨支部推動設(shè)立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，讓創(chuàng)新人才更有干勁；中聯(lián)船務(wù)黨支部黨員與公司技術(shù)骨干通力合作，組成科技攻堅小組，取得“扭力扳手”“船回轉(zhuǎn)機構(gòu)”“船用防漏油裝置”“船用海底門吸入格柵”“船用螺旋槳” 5項技術(shù)革新，并取得國家知識產(chǎn)權(quán)局“實用新型專利證書”……

　　△東美線業(yè)設(shè)立長期服務(wù)獎

　　今年，道滘還針對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)征集人才引育留用優(yōu)秀案例，同樣收獲滿滿。比如，經(jīng)過企業(yè)黨支部的調(diào)研和推動，億鑫豐建立了公司內(nèi)部貸款機制，凡是員工申請買房、買車的，公司依據(jù)實際情況為員工在公司內(nèi)部解決無息貸款，減輕人才的生活壓力，去年，億鑫豐還斥資100萬，請進了國內(nèi)知名的咨詢公司，建立了完善的績效評估體系，推動員工不斷進步，實現(xiàn)個人職業(yè)目標；東美線業(yè)則設(shè)立長期服務(wù)獎，每年舉辦隆重的頒獎儀式，對服務(wù)滿5年、10年、15年的員工進行表彰，激勵人才長期為企業(yè)服務(wù)……

　　為了讓這些亮眼的企業(yè)引才法寶得到推廣，東莞道滘在今年的人才日暨人才集中活動月啟動儀式上，對鎮(zhèn)內(nèi)10個人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)進行表彰，讓優(yōu)秀的企業(yè)人才工作舉措推得更開。

　　△評選表彰10個人才引育留用優(yōu)秀案例

　　在人才日當天，邀請人才引育留用優(yōu)秀案例企業(yè)負責人召開制造業(yè)人才引育留用研討會，彼此交流互換“壓箱底”的招人留人秘訣。

　　△制造業(yè)人才引育留用研討會上企業(yè)代表熱烈交流

　　“對待員工就要對待家人一樣，我會跟他們一起做粽子，做月餅。同時我會添加新進來的大學(xué)生的家長微信，將他們的成長點滴分享給他們家長，讓他們能感受到家的溫暖，與企業(yè)共同成長?！薄皢T工的價值就應(yīng)該跟在公司創(chuàng)造的價值掛鉤，優(yōu)秀員工買車買樓公司會給予一定資助?！爆F(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)代表互相借鑒引才留才秘笈。

　　在政府和企業(yè)的強強聯(lián)手下，截至2024年，東莞道滘成功建成“人才苗圃”企業(yè)7個、實訓(xùn)基地5個，全鎮(zhèn)人才總數(shù)突破4.1萬人，對比2021年增長20%，其中高層次人才增長53%，本科學(xué)歷人才增長39%。

　　都說被別人羨慕的工作，在！這！里！是人才，進莞來，到滘來，道滘等你噢?。▏缹嵼讣遥?/p>