各相關單位：

現(xiàn)將《黃江鎮(zhèn)引進高水平籃球運動員的實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

                       東莞市黃江鎮(zhèn)人民政府    

                       2022年11月25日       

黃江鎮(zhèn)引進高水平籃球運動員的實施方案

根據(jù)市體育局《關于修訂<東莞市引進高水平體育人才實施辦法>實施細則的通知》（東體通〔2011〕11號）文件精神，在充分發(fā)掘和依靠我鎮(zhèn)現(xiàn)有人才的同時，加大引進優(yōu)秀籃球運動員的力度，進一步提高我鎮(zhèn)籃球競技水平，通過借鑒其它鎮(zhèn)街引進優(yōu)秀籃球運動員的成功做法，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的二十大精神為指引，深入貫徹落實習近平總書記關于體育工作的重要論述，緊緊圍繞黃江鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府中心工作，著眼于我鎮(zhèn)競技體育長遠發(fā)展和隊伍建設，結合重大賽事的備戰(zhàn)和參賽工作的實際需求，需引進高水平籃球體育人才充實運動員隊伍，為加快建設“深莞高度融合樣本”貢獻力量。堅持德才兼優(yōu)、高標準、高素質的選人標準，向籃球項目所需人才適當傾斜，實行動態(tài)管理的培養(yǎng)原則。

二、工作目標

通過探索與創(chuàng)新，科學定位，求真務實，優(yōu)化目標管理機制，積極整合社會資源，堅持普及與提高相結合，提升我鎮(zhèn)籃球項目的知名度，力求逐步提升我鎮(zhèn)籃球體育競技水平。向全國各地招引高水平籃球人才，加強籃球人才培養(yǎng)，充實我鎮(zhèn)籃球隊力量。

三、引進對象

逐年引進高水平籃球人才，選拔符合國家相關政策、擁護中國共產(chǎn)黨的全國各地運動員。運動員年齡在25周歲以下。

四、引進程序

（一）啟動。成立以分管領導為組長，各相關部門負責人為組員的領導小組，聘請專業(yè)的人士通過公開招募、高校物色或推薦等方式對運動員進行選拔。

（二）初審。運動員需提供戶口簿，身份證，運動員等級證書，比賽成績證明，個人簡歷等材料，由鎮(zhèn)體育部門進行審核。

（三）測試。運動員需參加由我鎮(zhèn)組織的專業(yè)水平測試包括體能素質（速度、力量、彈跳、耐力等）及專業(yè)技術等測試。測試工作人員由領導小組聘請專業(yè)的人士擔任，測試過程由領導小組全程監(jiān)督。

（四）落戶。通過領導小組公平、公開的選拔后，確定引進的優(yōu)秀籃球運動員，公安、組織、財政等相關部門給予辦理入戶或調(diào)動手續(xù)。

（五）入職。與擬引進運動員簽訂勞動合同，雙方協(xié)商工資待遇等權益，明確雙方義務。

五、政策措施

（一）政策待遇。經(jīng)錄用的高水平籃球運動員，待遇參照《黃江鎮(zhèn)公辦中小學（幼兒園）臨聘教師招聘和管理實施意見》執(zhí)行。

（二）績效獎金。

借鑒其他鎮(zhèn)街做法，結合我鎮(zhèn)實際情況，球隊獎金如下：

1.丙級聯(lián)賽（共11支參賽隊伍）。球隊獲得丙級聯(lián)賽冠軍最高獎勵20萬元，亞軍最高獎勵15萬元，然后在球隊內(nèi)部進行二次分配：

（1）參賽球員：由鎮(zhèn)體育部門負責人及教練團隊根據(jù)參賽球員在日常訓練、比賽態(tài)度、競技狀態(tài)、球隊中的作用等因素，分三個等次進行分配：

獲得冠軍時，主力陣容球員最高共獎勵14萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵2萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2萬元，由余下球員進行分配。

獲得亞軍時，主力陣容球員最高共獎勵10萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵1.5萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2萬元，由余下球員進行分配。

（2）教練團隊：獲得冠軍時最高獎勵2萬元；獲得亞軍時最高獲得1.5萬元。

2.乙級聯(lián)賽（共10支參賽隊伍）。球隊獲得乙級聯(lián)賽冠軍最高獎勵30萬元，亞軍最高獎勵20萬元，3-4名最高獎勵10萬元，5-6名最高獎勵9萬元，7-8名最高獎勵8萬元，然后在球隊內(nèi)部進行二次分配：

（1）參賽球員：由鎮(zhèn)體育部門負責人及教練團隊根據(jù)參賽球員在日常訓練、比賽態(tài)度、競技狀態(tài)、球隊中的作用等因素，分三個等次進行分配：

獲得冠軍時，主力陣容球員最高共獎勵18萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵4萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵5萬元，由余下球員進行分配。

獲得亞軍時，主力陣容球員最高共獎勵14萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵2萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2萬元，由余下球員進行分配。

獲得3-4名時，主力陣容球員最高共獎勵5萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵1.5萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2.5萬元，由余下球員進行分配。

獲得5-6名時，主力陣容球員最高共獎勵4萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵1.5萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2.5萬元，由余下球員進行分配。

獲得7-8名時，主力陣容球員最高共獎勵4萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵1萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵2萬元，由余下球員進行分配。

（2）教練團隊：獲得冠軍時最高獎勵3萬元；獲得亞軍時最高獲得2萬元，獲得3-8名時最高獎勵1萬元。

3.甲級聯(lián)賽（共12支參賽隊伍）。球隊獲得甲級聯(lián)賽冠軍最高獎勵50萬元，亞軍最高獎勵40萬元，季軍最高獎勵30萬元，4-6名最高獎勵20萬元，7-10名最高獎勵15萬元，然后在球隊內(nèi)部進行二次分配：

（1）參賽球員：由鎮(zhèn)體育部門負責人及教練團隊根據(jù)參賽球員在日常訓練、比賽態(tài)度、競技狀態(tài)、球隊中的作用等因素，分三個等次進行分配：

獲得冠軍時，主力陣容球員最高共獎勵30萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵6萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵10萬元，由余下球員進行分配。

獲得亞軍時，主力陣容球員最高共獎勵25萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵4萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵7.5萬元，由余下球員進行分配。

獲得季軍時，主力陣容球員最高共獎勵20萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵3萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵5萬元，由余下球員進行分配。

獲得4-6名時，主力陣容球員最高共獎勵13萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵2萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵3萬元，由余下球員進行分配。

獲得7-10名時，主力陣容球員最高共獎勵9萬元，由4-5人進行分配；主要輪換球員最高共獎勵1.5萬元，由1-2人進行分配；替補球員最高共獎勵3萬元，由余下球員進行分配。

（2）教練團隊：獲得冠軍時最高獎勵4萬元；獲得亞軍時最高獲得3.5萬元，獲得季軍時最高獲得2萬元，獲得4-6名時最高獎勵2萬元，獲得7-10名時最高獎勵1.5萬元。

4.績效獎金分配原則：

（1）丙級、乙級聯(lián)賽的績效獎金由基本獎金和晉級獎金組成，基本獎金和晉級獎金各占績效獎金的50％。球隊首次從丙級聯(lián)賽晉級至乙級聯(lián)賽，或首次從乙級聯(lián)賽晉級至甲級聯(lián)賽時，將獲得全部績效獎金。

（2）若當年從甲級聯(lián)賽降級至乙級聯(lián)賽，或從乙級聯(lián)賽降級至丙級聯(lián)賽，則次年在降級后聯(lián)賽結束時按名次只給予對應的基本獎金。

（3）各級聯(lián)賽獎金進行二次分配時，原則上替補球員獲得獎金不能比主力陣容球員以及主要輪換球員高，主要輪換球員獲得獎金不能比主力陣容球員高。

（4）宣教文體旅辦需制定運動員評價標準，并按財務制度落實獎金的分配、發(fā)放及監(jiān)管工作。

（三）臨聘球員。若聯(lián)賽開始前，球隊主力陣容球員引進人員不足或受傷無法參賽時，可采取臨時引進高水平籃球運動員的方式，由鎮(zhèn)體育部門負責人及教練團隊招募臨時高水平籃球運動員代表我鎮(zhèn)參賽，其獎金由基本招募費用5萬元和名次獎金組成，其名次獎金分配方式將按照本方案中績效獎金中主力陣容球員的分配方式進行分配。

六、工作要求

（一）服從安排。引進運動員必須無條件服從鎮(zhèn)體育部門的工作安排，定期進行訓練保持狀態(tài)，代表我鎮(zhèn)參加各級比賽。

（二）培養(yǎng)人才。要為鎮(zhèn)培養(yǎng)籃球人才貢獻力量，在寒暑假承擔籃球公益培訓班教練工作，在社區(qū)或者學校組建青少年籃球隊，全力推進我籃球隊伍建設，提高我鎮(zhèn)籃球運動整體競技水平，挖掘培養(yǎng)更多的本地籃球人才。

七、附則

（一）本方案由黃江鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

（二）本實施方案實施期限為5年，自2022年12月1日起施行，有效期至2027年11月30日。

本規(guī)范性文件已經(jīng)東莞市司法局黃江分局合法性審查同意發(fā)布，編號為黃府規(guī)〔2022〕4號。