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清府辦〔2020〕54號(關(guān)于成立清溪鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知)
中國東莞政府門戶網(wǎng)站      2020-09-14 10:57:37  來源: 本網(wǎng)
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  各單位、各辦公室,各村(居)委會

  根據(jù)《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)東莞市公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革試點工作意見>的通知(東府〔202019 號)精神,加快推進我鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作全面規(guī)范公立醫(yī)療機構(gòu)收入分配機制,不斷提高公立醫(yī)療機構(gòu)的公益服務(wù)水平,鎮(zhèn)政府決定成立清溪鎮(zhèn)公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員名單如下:

  組      長:李勝堂(鎮(zhèn)委副書記)

  副  組 長:王笑媚(鎮(zhèn)委委員)

                   黃惠成(鎮(zhèn)委委員)

                   姚志發(fā)(人大副主席)

  成      員:朱俊興(組織人事辦)

                   許   維(衛(wèi)健局)

                   柳志勇(財政分局)

                   梁茂金(醫(yī)保分局)

                   楊錦茹(人社分局)

                   李小偉(清溪醫(yī)院)

                   吳俊生(社衛(wèi)中心)

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在衛(wèi)健局),負責相關(guān)日常工作。辦公室主任由姚志發(fā)同志擔任,副主任由組織人事辦、衛(wèi)健局、財政分局、清溪醫(yī)院、社衛(wèi)中心等單位主要負責人擔任,各成員單位安排一名副職領(lǐng)導(dǎo)一名專人負責有關(guān)工作。

  各成員單位主要工作職責如下:

  組織人事辦:負責協(xié)助核實公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬情況;

  衛(wèi)健局:負責指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)制定完善內(nèi)部人員績效工資分配方案,制定公立醫(yī)院主要負責人薪酬分配方案,加強公立醫(yī)療機構(gòu)收入分配監(jiān)督管理等相關(guān)工作;

  財政分局:會同衛(wèi)健局指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范財務(wù)和預(yù)算管理,探索建立對公立醫(yī)療機構(gòu)符合區(qū)域規(guī)劃的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、儀器設(shè)備購置、政策性虧損、離退休人員費用、公共衛(wèi)生費用、基本醫(yī)療服務(wù)補助和參加社會養(yǎng)老保險人員經(jīng)費補助等財政投入和補助機制,并將財政補助機制與公立醫(yī)療機構(gòu)人員總額、床位、工作量和考核評價結(jié)果等掛鉤;

  醫(yī)保分局:負責指導(dǎo)薪酬體制改革中涉及醫(yī)保方面的工作;

  人社分局:負責研究指導(dǎo)公立醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、合理核定人員總量和績效工資總量動態(tài)調(diào)整機制;

  清溪醫(yī)院、社衛(wèi)中心:負責調(diào)研起草本單位的薪酬制度改革具體實施方案及落實改革工作。

  公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革工作任務(wù)完成后,本領(lǐng)導(dǎo)小組自行撤銷。


  清溪鎮(zhèn)人民政府辦公室

  2020年8月31



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