東府〔2012〕62號(hào)
關(guān)于印發(fā)《東莞市舉報(bào)介紹、使用
童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的通知(已失效)
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:
現(xiàn)將《東莞市舉報(bào)介紹、使用童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
東莞市人民政府
二○一二年五月十六日
東莞市舉報(bào)介紹、使用童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第一條 為充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用,鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)介紹、使用童工違法行為,規(guī)范全市勞動(dòng)用工秩序,根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《禁止使用童工規(guī)定》,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的舉報(bào)介紹、使用童工違法行為,是指舉報(bào)人主動(dòng)將發(fā)現(xiàn)的介紹、使用童工的具體違法事實(shí)、證據(jù)和違法嫌疑人,向人力資源部門揭發(fā)、報(bào)告或提供線索的行為。
任何單位和個(gè)人都可以對(duì)介紹、使用童工的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。
舉報(bào)人舉報(bào)本市行政區(qū)域內(nèi)介紹、使用童工違法行為的,適用本辦法。
第三條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為的,同時(shí)具備以下條件,按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)被舉報(bào)的單位是本市范圍內(nèi)的各類用人單位;
(二)介紹、使用童工的違法行為已經(jīng)發(fā)生或者正在發(fā)生;
(三)舉報(bào)的介紹、使用童工違法行為尚未被人力資源部門立案;
(四)舉報(bào)的介紹、使用童工違法行為經(jīng)查證屬實(shí);
(五)不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。
本條所指的“各類用人單位”,包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及個(gè)體工商戶等。
第四條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為有下列情形之一的,不按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)介紹、使用童工的單位及相關(guān)責(zé)任人舉報(bào)自身違法行為的;
(二)舉報(bào)人為童工本人、童工的監(jiān)護(hù)人以及近親屬的;
(三)負(fù)有特定義務(wù)的人員及其近親屬舉報(bào)屬其工作職責(zé)范圍內(nèi)的介紹、使用童工違法行為的;
(四)舉報(bào)人的舉報(bào)行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的;
(五)被舉報(bào)的違法行為已終止超過2年的。
本條所指的“近親屬”范圍,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。
第五條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)舉報(bào)用人單位非法使用童工的,實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則,按查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500元,最高不超過2000元;
(二)舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的,經(jīng)查證屬實(shí),每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
第六條 舉報(bào)的受理和獎(jiǎng)勵(lì):
(一)市人力資源部門負(fù)責(zé)受理本市范圍內(nèi)介紹、使用童工違法行為的舉報(bào),通過設(shè)立舉報(bào)窗口(市人力資源部門信訪、勞動(dòng)監(jiān)察接訪窗口)、舉報(bào)電話(“12333”服務(wù)熱線)和舉報(bào)信箱,接受舉報(bào);
(二)舉報(bào)人舉報(bào)時(shí),應(yīng)準(zhǔn)確提供本人的真實(shí)姓名、身份證件號(hào)碼、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報(bào)單位(個(gè)人)的名稱(姓名)、地址(住址)以及童工的姓名、性別等有關(guān)具體情況和違法事實(shí);
(三)市人力資源部門接到舉報(bào)后,填寫《舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)受理登記表》,按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定,調(diào)查舉報(bào)案件;
(四)舉報(bào)查證屬實(shí)且符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,市人力資源部門應(yīng)在行政處罰決定送達(dá)之日起20個(gè)工作日內(nèi),以保密的方式通知舉報(bào)人辦理領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)。舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到獎(jiǎng)勵(lì)通知之日起30個(gè)工作日內(nèi),持本人有效身份證件及相關(guān)資料,到指定地點(diǎn)辦理申領(lǐng)手續(xù),無正當(dāng)理由逾期不辦理的,視為放棄該權(quán)利;
(五)不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,市人力資源部門應(yīng)書面通知舉報(bào)人。
舉報(bào)人提供的資料不詳,致使無法與舉報(bào)人取得聯(lián)系,或舉報(bào)人不協(xié)助、不配合,導(dǎo)致查處工作不能正常開展的,視為無效舉報(bào)。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)行首報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。同一違法行為有多人舉報(bào)的,只獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人;聯(lián)名舉報(bào)的,舉報(bào)人應(yīng)推舉1名代表辦理舉報(bào)登記及領(lǐng)獎(jiǎng)等相關(guān)手續(xù),獎(jiǎng)勵(lì)金額由舉報(bào)人自行分配。
第八條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算,實(shí)行專項(xiàng)申報(bào)、專項(xiàng)核撥,并接受市審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。
第九條 市人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取下列措施為舉報(bào)人保密:
(一)對(duì)舉報(bào)人的姓名、身份證件號(hào)碼、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報(bào)內(nèi)容必須保密,舉報(bào)材料實(shí)行專人保管;
(二)禁止將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位和被舉報(bào)人;
(三)核實(shí)情況時(shí),要做好保密工作,不得泄露舉報(bào)人身份;
(四)宣傳報(bào)道或獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人時(shí),未經(jīng)舉報(bào)人同意,不得泄露或公開舉報(bào)人的身份。
第十條 舉報(bào)介紹、使用童工違法行為受法律保護(hù)。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或泄密致使舉報(bào)人的利益受到損害的,依法處理。
第十一條 市人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門工作人員弄虛作假或與舉報(bào)人串通,以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的,按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
舉報(bào)人采取不正當(dāng)或者違法等手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的,由人力資源部門取消其領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的資格;已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的,由人力資源部門責(zé)令退回。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十二條 本辦法由市人力資源局和市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自2012年7月1日起施行,有效期至2015年6月30日。
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