機(jī)關(guān)各部門，各單位，各社區(qū)：

現(xiàn)將《塘廈鎮(zhèn)舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向人力資源分局反映。

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塘廈鎮(zhèn)人民政府??????????

2018年10月23日

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塘廈鎮(zhèn)舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為

獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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第一條 ?為充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為，有效監(jiān)控全鎮(zhèn)用人單位工資發(fā)放情況，根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《廣東省工資支付條例》《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條? 本辦法所稱的舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為，是指舉報(bào)人主動(dòng)將發(fā)現(xiàn)的用人單位無(wú)法定理由逾期未支付工資的具體違法事實(shí)、證據(jù)和違法嫌疑人，向人力資源部門報(bào)告和提供線索的行為。

任何單位和個(gè)人都可以對(duì)用人單位拖欠工資的違法行為進(jìn)行舉報(bào)。

舉報(bào)人舉報(bào)本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)用人單位拖欠工資違法行為的，適用本辦法。

第三條? 舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為的，同時(shí)具備以下條件，按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）被舉報(bào)的單位是本鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各類用人單位；

（二）拖欠在職勞動(dòng)者2個(gè)月（或2個(gè)工資支付周期）及以上工資的；

（三）拖欠工資行為正在發(fā)生，且被舉報(bào)的用人單位在舉報(bào)前三個(gè)月內(nèi)未因拖欠工資被人力資源部門立案查處過(guò)；

（四）舉報(bào)的拖欠工資違法行為經(jīng)查證屬實(shí)；

（五）不存在本辦法第四條規(guī)定的情形。

本條所指的“各類用人單位”，包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

第四條? 舉報(bào)拖欠工資違法行為有下列情形之一的，不按本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）拖欠工資的用人單位相關(guān)責(zé)任人舉報(bào)自身違法行為的；

（二）負(fù)有相應(yīng)職責(zé)國(guó)家工作人員及其近親屬舉報(bào)屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)的拖欠工資違法行為的；

（三）舉報(bào)人的舉報(bào)行為違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

本條所指的“近親屬”范圍，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬。

第五條? 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第六條? 舉報(bào)的受理和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）舉報(bào)人應(yīng)向鎮(zhèn)人力資源部門實(shí)名舉報(bào)本鎮(zhèn)范圍內(nèi)用人單位拖欠工資的違法行為，非實(shí)名舉報(bào)按照一般舉報(bào)處理；

（二）舉報(bào)人舉報(bào)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)并提交《舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為登記表》，準(zhǔn)確提供本人的真實(shí)姓名、有效身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話和被舉報(bào)單位的名稱、地址以及拖欠工資的具體情況和違法事實(shí)，并簽名確認(rèn)。對(duì)于不申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的舉報(bào)按照一般舉報(bào)處理；

（三）對(duì)于要求申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的舉報(bào)，由鎮(zhèn)人力資源部門于收到《舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為登記表》之日起二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查取證，通知查證屬實(shí)且符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)人領(lǐng)取《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》并填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；通知查證不屬實(shí)或不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)人領(lǐng)取《不予獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》；

（四）舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起三十個(gè)工作日內(nèi)持本人有效身份證件到鎮(zhèn)人力資源部門領(lǐng)取《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》并填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理的，視為放棄該權(quán)利；

鎮(zhèn)人力資源部門向舉報(bào)人發(fā)出《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》后十五個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)匯入舉報(bào)人指定的銀行賬戶；

舉報(bào)人提供的資料不詳，致使無(wú)法與舉報(bào)人取得聯(lián)系的，或者舉報(bào)人不配合人力資源部門工作的，不適用本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條? ?獎(jiǎng)勵(lì)方式實(shí)行首報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。同一違法行為有多人舉報(bào)的，只獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人；聯(lián)名舉報(bào)的，舉報(bào)人應(yīng)推舉1名代表辦理舉報(bào)登記及領(lǐng)獎(jiǎng)等相關(guān)手續(xù)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由舉報(bào)人自行分配。

第八條? 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，實(shí)行專項(xiàng)申報(bào)、專項(xiàng)核撥，并接受鎮(zhèn)審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。

第九條? 鎮(zhèn)人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取下列措施為舉報(bào)人保密：

（一）對(duì)舉報(bào)人的姓名、身份證件、通訊地址、聯(lián)系電話等身份資料及舉報(bào)內(nèi)容必須保密，舉報(bào)材料實(shí)行專人保管；

（二）禁止將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位；

（三）核實(shí)情況時(shí)，要做好保密工作，不得泄露舉報(bào)人身份；

（四）宣傳報(bào)道或獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人時(shí)，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得泄露或公開(kāi)舉報(bào)人的身份。

第十條 ?舉報(bào)用人單位拖欠工資違法行為受法律保護(hù)。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或泄密致使舉報(bào)人的利益受到損害的，依法處理。

第十一條? 鎮(zhèn)人力資源、財(cái)政及相關(guān)部門工作人員弄虛作假或與舉報(bào)人串通，以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

舉報(bào)人采取不正當(dāng)或者違法等手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部門取消其領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的資格；已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部門責(zé)令退回。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十二條? 本辦法由東莞市人力資源局塘廈分局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條? 本辦法自2019年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。

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附件：關(guān)于對(duì)《塘廈鎮(zhèn)舉報(bào)用人單位拖欠工資違反行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的解讀

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