暑假期間，許多學(xué)生朋友會(huì)選擇打一份暑期工，通過自己的努力賺取生活費(fèi)，同時(shí)積累寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。也因?yàn)樗麄儗?duì)工資的要求不高，極大地節(jié)約了用人單位繳納社保的成本，所以在用工市場(chǎng)較受歡迎。同時(shí)也因?yàn)樗麄冊(cè)趰彆r(shí)間短，更容易發(fā)生勞資糾紛。近期，謝崗鎮(zhèn)黎村網(wǎng)格管理員就接到并妥善處理了一宗勞資糾紛。

　　7月26日，黎村網(wǎng)格管理員接到了張女士的投訴電話，稱自己的弟弟小張（化名）在黎村轄區(qū)某公司打暑期工，離職后被扣除3天工資480元，希望網(wǎng)格管理員幫忙追回。

　　“我們接到投訴之后，馬上到企業(yè)跟負(fù)責(zé)人溝通了解情況，得知該企業(yè)已經(jīng)把所有的工資都發(fā)放給了勞務(wù)派遣公司?！崩璐寰W(wǎng)格管理員羅湘如告訴記者，為了幫助小張爭(zhēng)取最大利益，她們聯(lián)系了當(dāng)事勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決問題。

　　勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人稱，雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)合同，但是通過微信達(dá)成“口頭協(xié)議”，小張需要干滿20天，才能發(fā)放足額工資。

　　然而小張表示，在當(dāng)初協(xié)議中，自己要求只上白班，但是實(shí)際入職后，自己一直上的是夜班。因?yàn)樽飨⒉贿m應(yīng)，且難以承受工作強(qiáng)度，才不得已提前離職。

　　網(wǎng)格管理員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，努力促成雙方達(dá)成協(xié)商，最終勞務(wù)派遣公司補(bǔ)償小張300元。小張及其家屬也接受了這一補(bǔ)償方案，同時(shí)十分感謝網(wǎng)格管理員的幫助。

　　網(wǎng)格管理員羅沛杰介紹，今年暑假以來，僅黎村就先后接到3宗勞資糾紛調(diào)解案，主要集中在員工投訴企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同方面。

　　黎村轄區(qū)一工業(yè)園區(qū)內(nèi)，某電子科技公司不久前就被離職員工以未簽訂勞務(wù)合同為由索賠，最后在網(wǎng)格管理員的調(diào)解下順利解決爭(zhēng)端。該公司人事經(jīng)理表示，事后，公司第一時(shí)間完善了人事招聘工作的細(xì)則，最主要就是對(duì)每一位工人都簽訂勞動(dòng)合同，避免再次發(fā)生此類問題。

　　“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，如果企業(yè)沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，需要賠付員工雙倍工資。”羅沛杰提醒，暑期工在打工過程中應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也呼吁廣大用人單位遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。